理学博士招聘
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南方科技大学物理系陈朗课题组2026年博士后招聘一、岗位描述 (一)岗位名称 南方科技大学物理系陈朗课题组博士后招聘 (二)招聘单位 理学院/物理系 (三)招聘介绍 南方科技大学物理系陈朗课题组计划招收博士后,主要研究方向为外延氧化物异质结的生长和器件。 (四)薪酬福利 1、拥有良好先进的科研条件、浓厚的学...
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南方科技大学机械与能源工程系张璧课题组2026年博士后招聘启事一、岗位描述 (一)岗位名称 南方科技大学张璧课题组博士后招聘启事 (二)招聘单位 工学院/机械与能源工程系 (三)岗位职责 岗位1: 超高速精密加工技术与装备高速(高应变率)条件下材料的变形行为研究:弹塑性力学分析、高应变率剪切变形引起的材料力学性能与显微...
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南方科技大学数学系李立颖课题组2026年博士后招聘一、岗位描述 (一)岗位名称 数学系李立颖课题组博士后招聘 (二)招聘单位 理学院/数学系 (三)岗位职责 1)已获得或即将获得数学相关专业博士学位,年龄35周岁以下; 2)概率论与随机过程、随机(偏)微分方程研究经验者优先; 3)具有良好的英文阅读、写作和交流能力; 4)博士期间发表过至少1篇高水平学术论文或著作; 5)对数学研究有浓厚的兴趣,敢于探索挑战性的科学问题。 (四)招聘介绍 李立颖,南方科技大学数学系副教授,数学博士,2014本科毕业于北京大学,2019于纽约大学柯朗研究所获博士学位,201...
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南方科技大学刘科院士团队2026年诚聘博士后(甲醇氢能方向)一、岗位描述 (一)岗位名称 南方科技大学刘科院士团队诚聘甲醇氢能方向博士后 (二)招聘单位 创新创业学院 (三)岗位职责 1.根据研究战略方向制定创新性研究课题,独立或协作开展研究工作,并发表高水平学术论文; 2.具备良好的团队协作与沟通能力,协助课题组负责...
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南方科技大学刘科院士团队2026年诚聘博士后(微矿分离方向)一、岗位描述 (一)岗位名称 南方科技大学刘科院士团队诚聘微矿分离方向博士后 (二)招聘单位 创新创业学院 (三)岗位职责 1、与课题负责人共同制定研究计划,相对独立地开展课题研究并发表高水平学术论文; 2、协助课题组负责人,指导研究生及本科生科研工作; 3、...
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南方科技大学量子科学与工程研究院量子拓扑物态理论中心2026年博士后招聘启事一、岗位描述 (一)岗位名称 量子拓扑物态理论中心博士后招聘启事 (二)招聘单位 量子科学与工程研究院 (三)量子拓扑物态理论中心简介: 量子科学与工程研究院在深圳市和南方科技大学的支持下于2017年成立,中国科学院院士、物理系讲座教授俞大鹏担任院长。量子拓扑物态理论中心(简称中心)为研究院下属单位,于2018年1月成立,位于深圳市南方科技大学校区附近。中心聚焦于量子纠缠、量子拓扑物态、量子计算、及相关数学基础的前沿理论研究。中心主任由Buckley奖获得者麻省理工学院文小刚教授担任。目前主要研究方向包括...
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南方科技大学谷猛实验室2026年博士后招聘(电池催化剂以及电镜表征研究)一、岗位描述 (一)岗位名称 南方科技大学谷猛实验室招聘电池催化剂以及电镜表征研究博士后 (二)招聘单位 工学院/材料科学与工程系 (三)岗位职责 研究方向为: 1)可充电电池的研发,包括金属空气电池,液态电解质电池以及全固态电池。课题组拥有手套箱链接磁控溅...
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南方科技大学材料科学与工程系2026年博士后招聘(电化学方向)一、岗位描述 (一)岗位名称 南科大招聘电化学方向博士后 (二)招聘单位 工学院/材料科学与工程系 (三)岗位职责 1.具有电化学知识理论背景以及电极设计经验优先; 2.具有自主解决科学问题的能力和领导团队工作的能力; 英语要求,口语交流无碍,具有用英文撰写论文经验; (四)招聘介绍 近年来,随着物联技术的兴起,作为物联网底层的海量传感器的持续能量供给正日益成为工业界关注的热点。热电转换技术可以利用环境温差获取电能,将是成为物联网自供能系统的重要支持技术。基于电容或氧化还原电对的离子热电材料是室温热电材料...
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南方科技大学材料科学与工程系2026年博士后招聘(新型室温热电材料方向)一、岗位描述 (一)岗位名称 南方科技大学材料系招聘新型室温热电材料方向博士后 (二)招聘单位 工学院/材料科学与工程系 (三)岗位职责 1.具有材料和物理背景,具有热电材料研究经验和熟悉电热输运和磁性能测量者优先 2.具有自主解决科学问题的能力和领导团队工作的...
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南方科技大学张保平课题组2026年高薪诚聘博士后(第三代半导体GaN发光器件方向)一、岗位描述 (一)岗位名称 张保平课题组第三代半导体GaN发光器件方向高薪诚聘博士后 (二)招聘单位 工学院/纳米科学与应用研究院 (三)岗位职责 1、研究内容:GaN半导体VCSEL、新型LED等光电子器件相关的材料、制备、测试和应用; 2、与课题组负责人共同制定研究计...

