一、团队简介

01团队带头人简介

宋佳，武汉大学中南医院教授、副主任医师、博士生导师，国家高层次青年人才。长期从事鼻科学临床与科研工作，围绕慢性鼻窦炎等慢性鼻部炎症性疾病开展系列研究，在疾病发病机制、临床研究及转化方面积累了良好的研究基础。以第一/共同第一作者在 Journal of Allergy and Clinical Immunology、American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine、Allergy 等国际权威期刊发表 SCI 论文多篇，总影响因子超过100，其中8篇 IF＞10；作为骨干获中华医学科技奖一等奖、湖北省科技进步奖一等奖。

02团队简介

课题组具备稳定的科研经费支持和较完善的基础实验及临床研究平台，与武汉大学计算机学院、医学研究院等校内团队，以及国内外免疫学相关团队保持良好的合作与交流，具有较好的多学科交叉研究基础。课题组重视青年科研人才培养，鼓励从临床问题出发开展机制研究、交叉创新与成果转化，为博士后提供良好的科研条件和发展空间。

二、研究方向

01方向一

慢性鼻部炎症性疾病的发病机制研究

围绕慢性鼻窦炎、过敏性鼻炎等慢性鼻部炎症性疾病，开展免疫学及相关基础机制研究，并结合多组学及生物信息学分析，解析疾病发生发展的关键机制。

02方向二

慢性鼻部炎症性疾病的临床与转化研究

围绕慢性鼻窦炎、过敏性鼻炎等疾病开展临床研究，重点关注疾病复发、疗效评价及诊疗策略，并推进药物递送、生物材料及生物工程等相关转化研究。

03方向三

医学人工智能与医工交叉研究

围绕鼻科疾病的临床与科研需求，开展医学与计算机科学及相关工程学科的交叉研究，重点探索人工智能技术，特别是大语言模型，在疾病诊疗、临床研究及医学数据分析中的应用。

三、招聘要求

博士后2-3名。

1.年龄在35周岁以下，且近3年获得博士学位，应届博士毕业生优先；特别优秀者年龄可适当放宽。

2.具有临床医学、基础医学、生物学、生物信息学、公共卫生与流行病学、计算机科学、生物医学工程、材料学等相关专业背景，研究方向与课题组招聘方向具有良好的契合度。

3.接受过系统的科研训练，具备独立开展科研工作的能力和较强的科研思维、项目设计与实施及中英文科技论文写作能力；以第一作者或共同第一作者发表过高水平学术论文，或取得其他具有代表性的科研成果。

4.热爱科研工作，具有良好的团队合作精神、沟通能力和学术交流能力。

四、岗位职责及出站考核

01岗位职责

1. 在合作导师指导下，围绕鼻部炎症性疾病发病机制、精准诊疗及临床转化等方向开展科研工作，承担相关科研项目的研究任务并推进课题实施。

2. 积极申报国家级、省部级及其他科研项目，参与项目申报、中期检查、结题验收等科研管理工作。

3. 围绕研究方向产出高水平科研成果，以第一作者发表高水平SCI论文，并根据研究内容开展专利申请、成果转化等工作；协助指导研究生并参与课题组建设。

02出站考核要求

进站面试时与考核小组专家协商确立。

1. 结合科研方向和专业背景，拟定科研内容并积极申报科研项目；

2. 积极申请国家和省级课题；

3. 以第一作者发表高水平研究论文2篇以上；

4. 协助指导研究生、配合导师执行目前承担的科研项目；

5. 满足医院其他出站基本要求；

6. 优秀者出站后可优先留院工作。

五、薪资待遇

1.普通博士后年收入32.8万元起（含单位缴纳公积金和社保），重点博士后年收入42.8万元起（含单位缴纳公积金和社保），上不封顶。（年收入均为税前，含省市补贴，不包括奖励） 根据具体工作业绩，优秀者可以突破；

2.享受国家规定的社会保险和住房公积金；

3.享受职工同等的文章、专利、项目等各类科研奖励；

4.可申请国家级、省级、武汉大学自主科研基金以及中南医院联合基金项目；

5.可申请武汉大学博士后公寓；

6.其他待遇参照国家、省、市及武汉大学相关规定执行。

01应聘方式

方式一：应聘人员请将自荐信、本人简历（含学习与工作经历、论文与课题列表、研究计划等）及相关证明材料整理为一个PDF格式的申请材料发送至武汉大学中南医院人事处电子邮箱：rsc67811772@163.com，邮件请注明“应聘宋佳教授课题组博士后+姓名+博士后招聘网”。

方式二：应聘人员联系意向合作导师，与之沟通合作意向后，由合作导师向人事处推荐意向博士后人选，并递交申请材料。

02联系人

人事处喻老师、彭老师

03联系电话

027-67811772

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