杭州市第一人民医院建院于1923年，为西湖大学医学院直属附属医院，浙江省研究型医院建设单位，是浙江省首批四所三甲综合性医院之一，也是浙江省临床学科门类最齐全、服务能力最强的医院之一，近三年全国三级公立医院绩效考核位列得A+等级。

医院人才荟萃，拥有一支以中国科学院院士领衔的国家级、省级高层次人才队伍，为学科长远发展提供强大助力。科教研体系完整，为首批国家级住院医师规范化培训基地，现有内、外、妇、儿、全科等19个专业基地。注重临床研究与转化，为国家临床药物试验机构，拥有国家级博士后科研工作站、浙江省零磁医学重点实验室、浙江省肿瘤融合研究与智能医学重点实验室、浙江省临床肿瘤药理与毒理学研究重点实验室、新型诊断技术与免疫治疗浙江省工程研究中心、浙江省中西医结合分子肿瘤重点实验室、浙江省中西医结合胆胰疾病重点实验室、浙江省老年重大慢病防治中医药重点实验室、杭州市转化医学研究中心等多个科研平台。博士后工作站与多所知名高校联合培养博士后，同时依托西湖大学浓厚的学术氛围和国际视野，畅通了“基础研究-临床研究-应用转化”新路径，博士后招收规模和质量不断提升，优秀人才不断涌现。

广开进贤之路，推动医学创新，在此诚邀海内外优秀博士加入医院博士后队伍，共绘医学未来。

一、博士后类型

1）学科博士后岗位要求

01、品学兼优、身心健康、遵纪守法，年龄一般在35周岁（含）以下，近三年获得博士学位。

02、具有良好的学术发展潜力和国际视野，能全职来院从事博士后研究作。

03、具备独立开展和完成科研项目的能力，以第一作者在国际高质量期刊发表论文，有申报或撰写过科研项目经验者优先。

2）临床博士后岗位要求

01、品学兼优、身心健康、遵纪守法，具有良好的学术道德和团队协作能力，保证充足时间从事博士后研究工作。

02、年龄一般在35周岁（含）以下，获得临床医学或口腔医学等博士学位，不含延期毕业人员。

03、国内无人事劳动关系，尚未获得国家级住院医师规范化培训证书，符合录取至医院参加国家级住院医师规范化培训的基本要求。

3）待遇

01、实行协议年薪制，总费用不低于30万元，有发表中科院二区及以上论文(论著)的年薪不低于35万元。

02、提供科研所需的办公和实验场地，与西湖大学共享科研平台。

03、入站后提供租房补贴2500元/月，科研经费10万元，科研项目经费1:1配套（中国博士后科学基金和省级博士后项目）。应届博士生入站可享受生活补贴10万元。

04、博士后期间表现优秀，出站后可根据公开招聘制度有关规定优先应聘医院事业编制岗位，享受博士后留杭补贴40万元；同时符合条件可申请杭州市D类人才，享受购房补贴100万元。

05、对研究成果突出、表现优秀的博士后将给予表彰和奖励。

4）提交材料

01个人简历

包含基本信息、学习及工作经历等，需提供身份证正反面或护照、学历及学位证书等证明材料扫描件。

02科研成果总结

包含代表性论著、专利、科研奖励等，需提供成果扫描件。

03工作计划

博士期间科学研究方向及进博士后科研工作站后的研究设想。

04本人认为有必要提供的其他相关材料

有意向人员请将上述材料发送邮件至hzsyhrd@163.com，请标明“博士后+姓名+院内意向导师+博士后招聘网”，应聘材料严格保密，我们将尽快与您联系。

联系电话：0571-56007503

联系人：陈老师

附件：西湖大学博士生导师介绍

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