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广东省人民医院2024年诚聘海内外优秀博士后

信息来源:广东省人民医院 | 作者:admin | 时间:2023-12-26 11:46

广东省人民医院(广东省医学科学院)创建于1946年,前身为广州中央医院,中国公共卫生事业先驱李廷安博士任首任院长,著名儿科学专家、国家一级教授钟世藩博士为第二任院长。经过几代人的共同努力,医院现已成为集医疗、教学、科研、保健于一体的大型现代化三级甲等综合型医院,在国内外享有盛誉。近年国家三级公立医院绩效考核优秀,2019年曾获评最高等级A++,名列全国第10名。2020年在国家公立医院绩效考核总分891.8分,全国排名第15名,位列A+级别。荣获2022年度医疗机构最佳雇主“公立医院10强”和最佳雇主医疗机构“最受大学生欢迎10强”。广东省人民医院(广东省医学科学院)拥有完整的科研支撑平台、良好的国际合作氛围、先进的实验设备和丰富的临床资源,可提供强有力的科研支撑,是可靠的坚实后盾。

我们热忱欢迎海内外优秀博士加入我们,我们愿与您携手,立足新时代、把握新机遇,开启广东省人民医院(广东省医学科学院)高水平建设新征程!

一、合作导师团队及具体招聘需求(持续更新中)

急诊医学李欣教授团队.pdf

医学影像科 刘再毅教授团队.pdf

医学影像学 梁长虹教授团队.pdf

医学研究部 陆铖研究员团队.pdf

肿瘤免疫 马海清主任团队.pdf

肿瘤及干细胞代谢实验室-高平教授团队.pdf

医科院Maria Pia Cosma教授团队.pdf

药学部 钟诗龙主任团队.pdf

眼科余洪华主任团队.pdf

眼科孟倩丽主任团队.pdf

眼病防治所张良主任团队.pdf

眼病防治所 杨小红院长团队.pdf

“眼病流行病学”刘磊研究员.pdf

胸外科 周海榆主任团队.pdf

心脏重构心内科团队 刘巍教授.pdf

心内科吴书林主任团队.pdf

心内科 荆志成教授团队.pdf

心内科 冯颖青教授团队.pdf

心内科 何鹏程主任团队 .pdf

心内科 黄焕雷主任研究团队.pdf

消化科陈浩研究员团队.pdf

胃肠外科 李勇教授团队.pdf

胃肠外科姚学清主任团队.pdf

微创介入科 张靖主任团队.pdf

神经内科张玉虎主任团队.pdf

神经科学研究所 王丽娟所长团队.pd

神经外科万锋主任团队.pdf

“神经系统发育与再生”研究团队.pdf

麻醉科舒海华主任团队.pdf

基础医学 温龙平教授团队.pdf

科学院发育衰老研究团队 金国祥教授.pdf

检验科团队.pdf

国际健康研究中心李杰主任团队.pdf

骨科实验室 张余主任团队.pdf

骨科 郑秋坚主任团队.pdf

妇产科何善阳主任团队.pdf

生殖医学科石玉华团队.pdf

生殖医学科 赵晓苗主任团队.pdf

肺癌研究所 钟文昭所长团队.pdf

精卫中心 何红波主任团队.pdf

医学大数据中心 梁会营教授研究团队.pdf

“心肾综合征”研究团队.pdf

“肾移植”研究团队 孙启全主任.pdf

肾内科-李明主任团队.pdf

“核医学”研究团队.pdf

“光学分子影像”研究团队 聂立铭主任等.pdf

放疗科杜莎莎主任团队.pdf

“神经系统发育与再生”研究团队.pdf

口腔中心 周苗主任团队.pdf

内分泌科 关海霞主任团队.pdf

乳腺肿瘤科 王坤主任团队.pdf

乳腺肿瘤科 廖宁主任研究团队.pdf

风湿免疫科 李洋教授团队.pdf

皮肤科 沈柱主任研究团队.pdf

鼻科 邱前辉主任团队.pdf

胰腺外科 陈汝福主任团队 .pdf

胰腺外科 周泉波主任团队.pdf

血液内科 杜欣教授团队.pdf

血液内科 翁建宇教授团队.pdf

二、招聘要求

1.政治素质好,遵纪守法,身心健康,学风端正,具有良好的科研基础和发展潜力。

2.即将取得博士学位或取得博士学位一般不超过3年,年龄一般不超过35周岁。特别优秀者可适当放宽条件(年龄不超过40周岁)。

3.符合国家博士后招收条件,有志从事医学科学研究工作,国内外高校毕业的博士(原则上以第一作者/通讯作者在知名SCI学术期刊发表论著1篇及以上)。

4.能保证在广东省人民医院连续从事全职博士后研究工作不少于21个月。

三、在站待遇

(一)博士后实行年薪制

1. Ⅰ类博士后:年薪40万/ 年(税前,含五险一金)。在世界排名前200位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作(排名参照QS世界大学排名、US.News世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU界大学学术排名),或者近3年内曾以第一作者(含共一第一)或通讯作者(共同通讯排名最后)在SCI收录期刊至少发表(被接收)1篇影响因子达10.0(含)以上或中科院小类1区且为TOP期刊的研究型学术论文;或近3年内曾以第一作者(含共一第一)或通讯作者(共同通讯排名最后)在SCI收录期刊至少发表(被接收)2篇影响因子达5.0(含)以上或中科院小类1区的研究型学术论文。

2. Ⅱ类博士后:年薪35万/ 年(税前,含五险一金)。在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位;或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历;或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。(专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网“金平果排行榜”)

3. Ⅲ类博士后:年薪30万/ 年(税前,含五险一金)。

 (二)其他待遇

1.住房补贴:4000元/月。

2.博士后科研经费:启动经费 5 万元,中期考核合格者追加 3-5 万元科研经费。

3.科研激励:享受本院职工同等的科研激励(含科研立项、著作、论文、成果、专利等,具体根据医院当年政策调整)。

4. 鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划,参加国际学术交流(境外交流项目),助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。

5. 享受医院职工体检福利,根据个人需求,协助博士后办理个人户口落户。

6. 临床型(规培)博士后,可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免,通过医院考核者可给与减免规培时间。

7. 优秀博士后出站,参加医院招聘,同等条件下择优录用。

8. 根据广东省政策规定,在世界排名前200位的国(境)外高校获得博士学位的博士后,出站后留粤工作的,给予40万元留粤补贴。

四、应聘材料

我院博士后实行常年招聘,科研型博士后进站时间不限,临床型(规培)博士后进站时间为每年8月。

申请人需自主联系博士后导师,初步达成合作意向,经博士后导师/学科/课题组面试后,再择优推荐到医院,由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。如无明确意向导师,也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com,邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月+博士后招聘网,由科研处博士后管理办公室进行推荐。申请材料如下,格式不限:

1. 个人简历(含教育背景、科研背景、研究特长);

2. 学历证书、学位证书、获奖证书等复印件;

3. 两名推荐人(包括博士生导师)的推荐信 2 封;

4. 博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件;

5. 进站后工作设想(3000 字左右)。

五、政策咨询

联系人:王老师(020-83827812-20984)、张老师(020-83827812-20976)

邮箱:shengyiyijiaren@126.com (件请务必命名为“博士后咨询”

地址:广东省广州市中山二路106号 广东省人民医院办公楼6楼608室科研处

邮编:510080

原文出处:

https://www.gdghospital.org.cn/Notice/info_itemid_49233.html

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