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随着珠海对外公布引才新政，近期火热的“人才争夺战”再添“新军”。在日前由全球化智库(CCG)和中国人才50人论坛联合举办的研讨会上，来自人才领域的专家、业者表示，各地通过解决户口、补贴住房等政策构建人才高地，体现了对人才的重视，但在具体操作中应以实际需求为导向，避免“一窝蜂”。

“以往的引才政策多向高端人才倾斜，普通大学生受惠有限，”国家外国专家局国外人才信息研究中心原主任陈化北直言，人才新政有助于促进大学生就业。

中国政法大学原副校长马抗美指出，新政是人才理念逐渐升华的体现，可进一步唤起全社会对人才的关注。

智联招聘CEO郭盛则认为，住房问题一直是年轻人才肩上的沉重负担，住房补贴政策可帮他们减轻压力，更好释放创新创业的活力。

以武汉“力争5年内将100万大学生留在武汉”为起点，出台引才新政的城市已达20余个。“求才若渴是好事，但不应导致人才政策的‘一窝蜂’，”中国教育发展战略学会副会长周满生表示了自己的担忧。在他看来，引才既需政府引导，也应结合当地实际“按需出牌”。

中组部人才局原副巡视员胡建华对此持相同看法。他认为，各地在制定政策时，应针对自身特点、区位优势及未来发展方向综合考量，“别人出台政策，就必须立刻跟上，这样长此以往可能导致同质化。”

中国人事科学研究院原院长吴江则建议制定学科目录，将人才政策与产业发展对接，确保人才“引进来”后能“有所用”。

浏览新政不难发现，落户、住房等是各地政策的主要“发力点”。然而专家们普遍认为，除了上述硬性条件，城市的整体工作环境、生活水平等因素，也是关乎人才能否留得住、发展好的关键。“要提升城市的人文、自然、管理水平，为人才工作、生活创造良好条件，”胡建华说。

在目前出台人才新政的城市中，经济较发达者占据很大比例，这是否会加剧区域发展的不平衡？“这种风险是可能存在的，应该引起有关方面的重视。”马抗美指出，在国家层面建立长效机制，是逐步实现均衡发展的关键。

人口与未来网站联合创始人黄文政认为，对于人才的主要流出地区，应在政策上给予一定补贴，保证各地可持续发展，避免“强者愈强、弱者恒弱”。

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