【简介】博士后招聘网整理分享“大庆搭起人才“金字塔” 5年引进各类各层次人才19697人”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

8月10日讯 来自大庆市人才工作办的数据显示，五年来，大庆市共引进各类各层次人才19697人，其中，企业经营管理人才、专业技术人才和海外高层次等产业急需紧缺人才已经占到了人才总量的66%。

刚刚获得“第五届中国长三角十佳HR经理人”评选上海赛区“十佳HR经理人”——这一业内极具含金量荣誉称号的大庆沃尔沃人力资源部总监李海娜半年前也面临很多困惑，但最终还是决定来大庆发展，“网上有人说东北留不住人才，结合我自身实际和我多年来从事人力资源管理工作的经验来看，我认为所在城市有优良的发展环境和宜居的生活环境、有自身事业发展的空间和渠道才是留住人才的关键。大庆是一座充满发展潜力城市，行政环境、自然环境和文化氛围非常好，中西合璧的多元团队相互学习，企业和政府为积极进取的人才提供广阔的发展平台和上升通道，让我们能够找到发展和进步的舞台，所以我们更愿意来到这里，留在这里。”

“人才是城市发展的核心动力，对大庆这座典型的移民城市更为重要。大庆市围绕产业结构调整和经济转型，着眼于满足发展急需，储备人才资源，构筑后发优势，大胆创新人才引进模式，不断加大引才引智力度，对于急需紧缺的高层次人才柔性引进，不求所有，但求所用。”市人才办引进科科长王智勇表示。

围绕引人、用人、留人，近年来，大庆市先后制定出台了一批含金量高、务实管用、具备一定区域优势的人才政策。《关于实施若干人才优惠政策的暂行规定》等30多项的政策和制度在人才引进、培养、激励、服务等各个环节，为人才干事创业提供了有力保障:对两院院士，给予200万元安家费，每月8000元学术补助；对领军人才、国家“****”人选等层次人才，给予120万安家费，每月5000学术补助；对海外高层次人才，给予50万元安家费、50万元科研启动经费……

随着全市人才政策日渐丰富和完善，良好的政策效应开始显现。日前，大庆市正在研究制定《大庆高新技术产业开发区关于建设人才发展试验区若干意见》，将在股权激励、成果转化、创投融资、平台建设等方面，进行大胆探索和尝试，出台更有针对性、更有竞争力的政策，打造更加宽松、灵活、高效的人才政策环境。

“人才具有集聚的特点，人才之间是相互吸引的，现在大庆的优秀人才越来越多，已经形成了一定聚集效应，相信我们的城市发展会随着人才的聚集越来越好。”李海娜信心满满地表示。

请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

声明：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜，请与我们联系。邮箱：boshihoujob@163.com。