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今年4月，粤西地区首位心血管外科博士后、主任医师冯滨落户市人民医院心胸外科。这一“零”的突破，为我市去年以来积极探索创新集聚人才体制机制，实施“六大人才培养工程”，破解欠发达地区人才难题工作又添上浓墨重彩的一笔。

围绕本地产业实施人才工程

一直以来，人才总量不足，高层次人才缺乏，特别是重点产业、重点领域人才紧缺，成为制约我市发展的“短板”。如何结合实际走自己的路，卓有成效地开展人才工作，促进本地区经济社会发展，成为我市面临的一个重要而紧迫的课题。

为此，市委市政府研究决定，由市委组织部牵头，围绕本地主导产业、优势产业、特色产业，在充分调研的基础上，实施海洋产业人才培养工程、“蓝色旅游”紧缺人才培养工程、农村实用人才“十百千”培养工程、海洋食品人才培养工程、农业龙头企业管理人才培养工程、五金刀剪产业转型升级人才培养工程等“六大人才培养工程”。

筑巢引来凤凰栖。“六大人才培养工程”开展后，一批高层次人才纷纷落户我市。广东唯一海洋水产领域院士林浩然被柔性引进，在我市组建了“院士专家工作站”；海南省高层次人才袁礼江博士来到市强农饲料有限公司工作，重点开展生物技术获取氮源生产生物饲料新途径方面的研究。

高端引领和本土培育并举

在“六大人才培养工程”的推动下，我市人才引进数量上呈现良好态势，人才队伍总量、规模快速扩张。与此同时，我市坚持“高端引领”的发展理念，更加注重提升人才层次、提高人才质量，引进和集聚了一批高层次和紧缺人才。

此外，我市坚持引育并举，加强本土人才培养，根据各产业人才特点，改革培训的内容，创新培养的方法和机制。

在农村实用人才方面，通过“十百千”工程的实施，开展农业科研领军人的推选培育工作，建立了10个农村实用人才培育基地，成立百名专家科技帮扶团，实施千户科技示范户工程，开展各类农业科技培训810期，培养出技术研发人才258人，技术推广人才312人。五金刀剪产业方面，建立“政校行企”联合培养人才机制，组建专家库，打造校企培养模式，为企业输送专业技术人才。

多项举措引才用才留才

“六大人才培养工程”是一项系统工程，需要整合全市各方面的资源和力量。这也意味着，要实现“六大人才培养工程”的近期目标和远期规划，既要充分发挥组织部门的牵头抓总作用，也要增强职能部门之间的协调配合，同时还要鼓励社会力量广泛参与。

为引得进、用得好、留得住人才，进一步完善政策、强化管理、优化服务，为人才发展营造良好环境，我市先后出台《关于加快推进招才引智工作的意见》等一系列政策措施，落实引进人才专项奖励、政府人才津贴、科研效益类奖励、专家奖励等制度。同时，设立高层次人才服务窗口，实行高层次人才“一站式”代办业务服务，并设立高层次人才专项资金，解决高层次人才的学习、培训、学术交流、体格检查等开支。

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