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近年来，浙江省象山县坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，牢牢把握人才培养、引进、使用等关键环节，不断强化政策保障、完善服务体系、提升创业平台，形成了引进人才、用好人才的共识、环境和氛围，为推动经济社会科学发展提供了坚实的人才保障。

高端引领招贤纳才

朱文荣，2004年获日本高知大学自然环境科学硕士学位。“到象山来创业，源于这里有好的扶持政策和重视人才的氛围。”他说，2006年，他来到象山创办宁波旭文海藻开发有限公司，着手解决浒苔资源化利用问题。目前，该公司已获得了3项浒苔加工国家专利，成为国内最大的浒苔生产企业，市场销售量占据国内市场的75%以上，在日本浒苔市场拥有三分之一以上销售配额。

朱文荣这样的海归硕士“入赘”象山的背后，是该县的“人才强县”战略在“推波助澜”。2011年以来，该县实行招商引资与招才引智双抓共管，出台海外高层次人才引进专项政策，接连引进19个海外高层次人才（团队），入选宁波市“3315”团队计划2个，个人计划4名；入选浙江省“****”2名、国家“****”专家1名、首批国家“万人计划”（高层次人才特殊支持计划）1名。

引进的人才都是招才引智的“活广告”。该县注重发挥人才的“连带”作用，通过入选国家“****”人才王一鸣、宁波市“3315计划”潘承志团队，深入开展以才引才；编制海外高层次人才分布图，瞄准象山籍海外高层次人才，开展定向招引；借助港、沪等地侨务联谊平台，定期举办“留学人才象山行”“海外高层次人才项目对接会”等活动，引进、储备一批有意回乡创业创新的海外高层次人才。

从单纯引进人才到项目人才一齐引进，从引进个人到引进团队，实现了招才引智模式的“华丽变身”。象山围绕省级“海洋经济示范区”建设，着力打造海洋经济高层次人才集聚特色品牌。

搭建平台才尽其用

去年8月，曾在国际电子通讯行业巨头从事研发工作的苏峰和他的创业团队，带着国际最前沿的家庭媒体终端技术到象山科创中心落户创办宁波烽云信息科技有限公司。目前，公司已与多地的电信、移动公司达成合作意向。根据目前发展状况，力争三年内合计创收3亿元。像苏烽这样的海外留学生创业新生代，目前已有7批落户科创中心。

象山县坚持依托全县优质资源、优势项目、优惠政策，强化留学生创业园、科技孵化中心等载体建设，筹建创业企业投资引导基金，打造高科技人才、高科技项目集聚地。目前，留学人员创业园现有在孵留学生企业7家，在园海外留学博士12人。如英马信息科技公司凭借在汽车电子行业的核心研发能力和广阔创业前景，入选宁波第一批“3315”高层次海外人才创业团队。

“引来一个人才，带动一个项目，吸引一个团队，催生一个产业。”这日渐成为象山人才工作的一条经验。眼下，在高端人才的推动下，企业有了资本，创新有了底气，人才“能量”正在全面释放。

邦德是德国在PU浇注工艺方面的权威技术专家，曾参与宝马、奔驰等高档车的汽车桃木内饰总成的开发。2009年，来到华翔集团玛克特公司后，他首先兼任X88的项目经理，在短短6个月内成功研发奥迪Q5高档桃木内饰总成，在国内率先实现了高档真桃木饰件总成的国产化，使公司的真木生产技术跻身于世界前列。像邦德这样在象山工作的海外工程师，每年保持在25名左右，他们发挥技术专长，积极参与所在企业的科技攻关和技术创新，直接经济贡献在6000万元以上，并牵头创建新能源、输变电、汽车零部件、海洋生物等多个领域创新团队10家。

优化服务 人事相宜

为进一步理顺人才工作体制机制，象山先后出台了10余个政策，从高级人才到基础人才、从产业人才到实用人才，全方位给予保障。特别是《鼓励海外高层次人才创业创新若干意见》成为吸引人才的最大亮点：给予创业人才最高500万元启动资金扶持，并对创业创新人才从生活补贴、创业用房、贷款贴息、税费减免等进行专项扶持；组建象山县高层次人才创业创新服务联盟，实施“四人项目小组”制度，围绕人才洽谈、人才落户、创业初期、创业发展等创业创新各个环节提供全程“链式服务”；对符合条件的留学归国创业人才，政府承诺3年内免费提供不大于100平方米的生活用房。

去年，该县推出“人才绿卡”，高效解决人才落户后配偶就业、子女就学、继续教育、创业扶持等8大类问题。至今共有328位高层次人才获得此卡，为持卡人推出的诸如健康体检、疗休养等“关怀大餐”正在全面实施。

同时，为吸引更多优秀人才来象山创业创新，象山大力实施人才安居工程，按照打造中心城区品质住宅区的定位斥巨资打造“人才公寓”，为人才搭建“温馨的家”。该公寓建于县城核心地段，总建设规模为1200套，目前283套已交付使用。

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