一、学院简介

南京理工大学自动化学院的前身是中国人民解放军军事工程学院（简称“哈军工”）炮兵工程系炮兵步兵兵器科和射击指挥仪科。经过调整和建设，于1985年正式成立了华东工学院自动控制系，1997年更名为南京理工大学自动化系，2005年成立自动化学院。

学科布局特色鲜明

学院现设“控制科学与工程”、“电气工程”两个一级学科。其中，“控制科学与工程”为江苏省优势学科，软科排名前12%。学院开设“自动化”、“电气工程及其自动化”等特色鲜明的本科专业，形成了一流学科引领、一流专业支撑的发展格局。

师资队伍实力雄厚

学院拥有一支高水平、高层次的师资队伍，现有教职工180余人，汇聚了包括两院院士1人、国家级教学名师2人、国家级领军人才7人、国家级青年人才11人在内的一大批学术领军人物。此外，学院还拥有“全国创新争先奖”获得者1人、“国家百千万人才工程”入选者2人。

学院坚持以团队建设引领学科发展，拥有全国高校黄大年式教师团队1个、教育部创新团队1个、江苏省“青蓝工程”科技创新团队1个、江苏省“六大人才高峰”创新人才团队1个、教育部虚拟教研室建设试点1个及江苏省创新团队2个。

人才培养成效卓著

学院累计获国家级教学成果奖8项、省部级教学成果奖12项。“十四五”期间，学生在顶级赛事中斩获中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等国赛奖励23项，入选省级优秀硕博论文12篇。本科生升学率突破60%，研究生就业率连续多年保持100%，为国家和社会输送了大批高素质自动化专业人才。

科研创新成果丰硕

学院坚持“四个面向”，聚焦国家重大战略需求，锚定自主创新，形成了智能导航与火力控制、智能网信与指挥控制、智能系统驱动与控制、复杂系统与智能控制理论、智能交通信息感知与控制、智能电驱与能量控制、智能电网与新能源发电等七大优势特色研究方向。学院先后斩获国家科技进步一等奖、国家技术发明二等奖、国家自然科学二等奖等省部级以上科技荣誉和奖励40余项。近年来，学院承担了国家自然科学基金重大研究计划重点支持、国家重点研发计划政府间国际科技创新合作、部委重大重点项目等一大批国家级科研项目。

平台建设支撑有力

学院科研平台建设成效显著，获批建设教育部111引智基地，建有工信部重点实验室、江苏高校学科交叉中心、江苏高校重点实验室等5个省部级科研平台，为高水平科学研究与人才培养提供了坚实保障。

国际交流合作广泛

学院高度重视国际学术交流与合作，建有江苏省外国专家工作室。近五年来，学院成功主办了第四届全驱系统理论与应用会议、第三届国际自主无人系统大会等十余场国际国内高水平学术会议，学术影响力持续提升。通过多层次、宽领域的国际交流合作，不断提升学院的国际化办学水平。

二、博士后岗位招聘信息

（一）招聘岗位

1.鼎新博士后

年龄不超过 32 周岁，第一次进站时获得博士学位不超过 3 年。

具备一流的学术背景，已取得 3 项及以上高质量代表性成果，符合学校师资引进基本条件。

2.学科类博士后

年龄不超过 35 周岁，第一次进站时获得博士学位不超过 3 年。

已取得 2 项及以上高质量代表性成果，具备成为团队骨干的潜力。

3.项目类博士后

年龄不超过 35 周岁，第一次进站时获得博士学位不超过 3 年。

具备科研项目所需的研究能力。

（二）薪酬待遇

1.鼎新博士后

基础年薪 25 万元 + 社保约 5 万元 + 学院/团队配套薪酬 + 各类博士后资助项目等其它收入。续聘期内学校仍提供薪酬，标准较首聘期每年递减 5 万元。

2.学科类博士后

基础年薪 20 万元起（含社保约 4 万元，另加学院/团队配套薪酬）+ 各类博士后资助项目等其它收入。

3.项目类博士后

基础年薪 7 万元 + 社保约 3 万元 + 学院/团队配套薪酬 + 各类博士后资助项目等其它收入。

根据进站后业绩，学院另行配套支持经费（详询学院人事干事）。

注：以上博士后首聘期均为 2 年。

（三）各类博士后资助项目

项目类型	资助标准
国家资助博士后 研究人员计划 （资助2年）	A 类博新计划28 万 / 年 B类18 万 / 年 C类12 万 / 年 科研业绩评估考核资助10万/6万/4万
国（境）外交流项目 （资助2年）	香江学者计划36万/年 澳门青年学者计划36万/年 中德项目30万人民币+1500欧元/月
江苏省卓越博士后 （资助2年）	A档25万/年 B档15万/年 C档10万/年

（四）发展支持

博士后进站后，认定为中级职称，博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件，在站期间可申请参加高级专业技术职务评定 1 次。

学校提供博士后公寓租住，并安排子女就读幼儿园。

学校为博士后专设校内自主科研项目，同时为博士后申请中国博士后科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金 / 人才项目提供支持保障。

博士后在站期间取得突出业绩成果，符合所在学院相关要求的，可参与学院的奖励性绩效津贴分配。

达到师资业绩成果条件的博士后，可直接申请副高级及以上教师岗位。（博士后留校任教政策及情况，请详询学院人事干事）

三、团队招收需求

（一）智能系统驱动与控制团队

1.招收方向：无人集群具身智能/边缘计算

拟招收人数：1人

联系人：高老师

联系邮箱：gaoyang_zdh@njust.edu.cn

2.招收方向：带电作业机器人/机器人具身智能

拟招收人数：1人

联系人：刘老师

联系邮箱：liaoxueliu@njust.edu.cn

3.招收方向：智能无人巡检与作业、数字底座/数字孪生/引擎方向

拟招收人数：2人

联系人：王老师

联系邮箱：wanglu21@njust.edu.cn

（二）复杂系统控制与决策团队

招收方向：优化与博弈、机器学习、隐私与安全

拟招收人数：2人

联系人：马老师

联系邮箱：qma@njust.edu.cn

（三）智能电网运行控制团队

招收方向：构网电源控制、智能电网稳定控制、弹性电网优化运行

拟招收人数：2人

联系人：谢老师

联系邮箱：yunyun-xie@163.com

（四）体系仿真与指挥决策团队

招收方向：体系工程、智能指挥控制与决策

拟招收人数：1人

联系人：黄老师

联系邮箱：huangyy@njust.edu.cn

（五）智能电驱与具身智能实验室团队

招收方向：智能电驱与具身智能

拟招收人数：1人

联系人：孙老师

联系邮箱：sunle@njust.edu.cn

（六）新能源友好并网与控制团队

招收方向：新能源发电、新型电力系统

拟招收人数：1

联系人：殷老师

联系邮箱：ymhui@njust.edu.cn

其他方向博士后应聘可详询人事干事。

学院人事干事联系方式：夏老师，025-84303010

联系邮箱：xiarong1125@njust.edu.cn

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