招聘介绍

南京大学商学院贺伟课题组因工作需要，拟面向校内外招聘研究系列1名

岗位描述

围绕组织行为学、人力资源管理及其交叉领域开展系统深入的研究工作。研究主题包括但不限于：人才管理、企业薪酬体系与激励机制、人才招聘与甄选、数字化转型下员工行为。除了围绕以上领域开展研究之外，需完成学校、学院及教授交办的其他任务。

应聘资格

1、年龄在35周岁以下，能够全职从事研究工作的博士学位获得者；

2、具有管理学专业背景，熟悉组织行为学以及人力资源管理研究的前沿进展，有在南京大学商学院确定的国内权威（或以上）期刊或国际高水平学术期刊（如FT50、ABS3及以上）期刊发表中英文论文的经历者优先，具备较强的中英文写作能力；

3、热爱科研工作，积极乐观、具有强烈的集体荣誉感和责任感，具备较强的组织管理能力与团队合作精神；

4、能够熟练使用R、Mplus等统计软件处理数据；

5、身心健康，能够承受一定的科研工作压力。

申请程序及提交材料

有意应聘者请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网（http://zp.nju.edu.cn/）注册报名，将学历学位证书复印件、科研成果目录等相关材料上传附件。

薪酬待遇和相关配套

相关政策及工资待遇详见人力资源处网站《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》（南字发【2021】88号）文件。

申请截止日期

2026年07月08日

联系方式

联系人：张老师

联系方式：025-83621013（来电时请说明是在博士后招聘网看到的招聘信息）

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原文出处：

https://rczp.nju.edu.cn//yjxlhbsh/trxl/bshgwlb/20260630/i399815.html

邮件申请时请标题注明信息来自博士后招聘网-boshihoujob.com，电话咨询时说明从博士后招聘网(www.boshihoujob.com)看到的博士后招聘信息。

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