一、学校与学院简介

南华大学由中南工学院与衡阳医学院于2000年3月合并组建，2002年10月，核工业第六研究所并入。中南工学院的前身是1959年创办的衡阳矿冶工程学院，衡阳医学院的前身为创建于1958年的湖南省衡阳医学院。学校由工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建，是湖南省国内一流大学建设高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校。

南华大学公共卫生学院前身为1958年衡阳医学院建校时所创办的卫生学教研室，1994年成立预防医学系，2000年更名为公共卫生学院。

学院现有“预防医学”与“卫生检验与检疫”两个本科专业，均为国家一流本科专业建设点。学院具有公共卫生与预防医学一级学科硕士点、博士点及博士后科研流动站和公共卫生硕士（MPH）专业学位授权点，“预防医学”专业在“校友会2025中国大学公共卫生与预防医学类专业排名”中排第20名（A）；“卫生检验与检疫”专业在“校友会2025中国大学医学技术类专业排名”中排第1名（A++）。学院拥有国家核医结合创新人才培养示范基地、“辐射-线粒体与人类重大疾病”国家重点实验室（培育）、典型环境污染与健康危害湖南省重点实验室、“芙蓉实验室”放射性药物装备研发平台、“环境健康与风险防控”湖南省普通高等学校重点实验室、湖南省科普教育基地等国家级、省市级科研平台13个。学院现有HPLC-ICP-MS联用仪、液质联用仪、全自动核酸蛋白分析仪系统、气相色谱仪、多色实时PCR仪等大型仪器设备，总值4000余万元。

（一）师资队伍

学院现有教职工77人，具有博士学位教师53人，高级职称47人；留学归国人员15人，博士生导师18人(含兼职)、硕士生导师89人(含兼职)。拥有全国优秀教师1人，教育部高等学校公共卫生与预防医学专业教学指导委员会委员和全国高校健康教育教学指导委员会委员2人，国家高层次青年拔尖人才1人，入选全球前2％顶尖科学家4人，湖南省“芙蓉学者”4人，湖南省“芙蓉教学名师”、湖湘青年科技创新人才、湖南省“121”人才工程三层次人才、湖南省卫生健康高层次人才，湖南省优青获得者、湖南省高校青年骨干教师、湖南省高层次卫生人才“225”人才工程人选共29人。有一批教师兼任全国或湖南省各专业学术组织主任委员、副主任委员、常务委员等职；卫生检验与检疫导师团队获批湖南省优秀研究生导师团队，卫生检验学教学团队为省级研究生优秀教学团队。2024年荣获湖南省第四批全省高校党建工作“标杆院系”。

（二）学科与科研

学科所在单位是教育部高校公共卫生与预防医学类专业教指委委员单位和健康教育专业教指委委员单位、中国环境诱变剂学会辐射与健康专业委员会主任委员单位、中国毒理学会理事单位、中国毒理学会放射毒理专委会副主任委员单位、中国环境诱变剂学会毒性测试与替代方法专业委员会副主委员单位、《空气理化检测》《生物材料检验》《卫生检验与检疫微生物检验实验教程》等国家规划教材主编单位。学科先后承办了德隆国际公共卫生论坛、中国毒理学放射毒理学专业委员会学术年会、中国环境诱变剂学会辐射与健康专业委员会2021年首届学术交流会、2023年第五届全国卫生检验与检疫专业学科建设与人才培养高层次论坛、2025中国毒理学会毒理学教育专业委员会第六次会议暨第七届高校毒理学教育论坛等重要学术会议和国家卫健委十四五规划教材编写等重要会议，在国内外产生了重要的学术影响。

学科与科研台明细表（请点击链接查看详情）

近年来，学院获“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才项目、中央军委装备发展部预研项目、“863”合作项目、国家重点研发项目、国家自然科学基金、湖南省重点研发项目等各级科研及教改课题170余项；获省部级以上教学及科研成果奖19项；建有国家级、省级一流本科课程、省级研究生优质课程7门；在国内外学术期刊发表论文1200余篇，其中被SCI、EI收录500余篇；主编或参编规划教材及专著100余部；举办和承办国内的学术会议30余场次。

（三）人才培养

学院现有在校学生1488人，其中本科生1132人，硕士研究生328人，博士研究生28人。学院先后在省市级疾控中心、三级甲等医院建立了33个教学实习基地，建有8个研究生培养创新基地，拥有湖南省研究生培养创新基地等省部教学实践平台3个。学生多次获得全国、湖南省等各种大学生学科竞赛、课外学术作品竞赛和健康科普作品竞赛奖。

学院已为高校及科研机构、海关、职业病防治院、疾病预防控制中心、综合性医院、妇幼保健院、卫生监督所、食品药品监督管理局等国家机关、企事业单位输送了高级专门人才六千余名，3位优秀校友获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”的荣誉称号。毕业生就业率达到95%以上，连续5年考研录取率居全校第一，许多毕业生已成为我国医疗卫生事业的骨干力量。

二、学院招聘简章

（一）招聘专业

公共卫生与预防医学类、基础医学类、临床医学类、生物学类；化学类、化学工程与技术类、药学类、中医学、中西医结合类、食品科学与工程类、医学技术类、生物医学工程类、统计学类、特种医学类、环境科学专业、辐射防护及环境保护专业、社会医学与卫生事业管理专业等。

（二）招聘类型

1.高层次人才; 2.专任教师; 3.博士后。

（三）高层次人才招聘类别

1.学科顶尖人才

具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

年龄不限。

2.学科领军人才

学术造诣高深，围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。

男性55周岁及以下（人文社科类60周岁及以下），女性57周岁及以下（人文社科类62周岁及以下）。

3.学科拔尖人才

在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。

男性50周岁及以下（人文社科类55周岁及以下），女性52周岁及以下（人文社科类57周岁及以下）。

4.青年创新人才

已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。

男性40周岁及以下（人文社科类45周岁及以下），女性42周岁及以下（人文社科类47及周岁以下），国家“四青”人才计划入选者可适当放宽，特别优秀的，年龄可适当放宽。

5.青年优秀人才

学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

男性35周岁及以下（人文社科类40周岁及以下），女性38周岁及以下（人文社科类42周岁及以下）。

（四）高层次人才待遇

1.年薪制，提供安家费、科研启动经费、科研用房、办公用房及团队专职人员配备、过渡期住房；

2.享受省、市政府人才补贴。享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学（义务教育阶段）等优待服务。

3.被聘任到学校本部及附属医院的全职高层次人才，除享受上述待遇外，另在校工作期间，获得的科研成果按协议及学校科研奖励办法给予奖励；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。

4.团队待遇及资助：鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。

5.如有其它方面的要求，可以一事一议。

（五）专任教师招聘类别

1.I类博士

应届毕业生原则上32周岁(本科五年制的年龄可顺延一年至33周岁）及以下，有博士后经历或取得海外高校博士学位者年龄可放宽至35周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽；

国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生；取得高水平的代表性学术成果，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，经同行专家学术综合评价认定学术能力强、发展潜力大。

2.Ⅱ类博士

应届毕业生原则上32周岁(本科五年制的年龄可顺延一年至33周岁）及以下，有博士后经历或取得海外高校博士学位者年龄可放宽至35周岁及以下；

国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生；取得较高水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定学术能力较强，发展潜力较大。

（六）优秀博士待遇

正式入职后即享受有竞争力薪酬，提供安家费、科研启动经费，按照政策享受省、市政府人才补贴。择优享受事业单位编制，配偶根据条件优先安置、协助安排子女入学（义务教育阶段）等优待服务。

（七）师资博士后招收类别

1.I类博士后

应届毕业生原则上32周岁(本科五年制的年龄可顺延一年至33周岁）及以下，有博士后经历或取得海外高校博士学位者年龄可放宽至35周岁及以下。

国内外高水平大学、科研院所的博士研究生，取得高水平的代表性学术成果，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，经同行专家学术综合评价认定学术能力强、发展潜力大。

2.Ⅱ类博士后

应届毕业生原则上32周岁(本科五年制的年龄可顺延一年至33周岁）及以下，有博士后经历或取得海外高校博士学位者年龄可放宽至35周岁及以下。

国内外高水平大学、科研院所的博士研究生，取得较高水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定学术能力较强，发展潜力较大。

3.Ⅲ类博士后

男性年龄原则上32周岁(本科五年制的年龄可顺延一年至33周岁）及以下，女性年龄原则上35周岁及以下。

获得博士学位，取得一定水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定在教学、科研方面具有发展潜力。

（八）师资博士后待遇

1.年薪制，提供科研启动经费，享受社会保险、住房补贴、市生活补贴等福利；

2.合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇，出站考核优秀的，按照学校相关文件给予一定奖励。

（九）报名方式

1、邮箱报名：请应聘者将个人简介、学历、学位证明材料（含第一学历证明材料）、身份证及岗位要求的其他材料原件、复印件材料电子版发送到邮箱phfyang@usc.edu.cn和whl@usc.edu.cn各一份，邮件标题名称为应聘学院（公共卫生学院）+姓名+所学专业+毕业学校+博士后招聘网，如：公共卫生学院+张三+预防医学+复旦大学+博士后招聘网。

2、网上报名：登录http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.html，选择应聘公共卫生学院专任教师。

应聘者来校的住宿费和交通费用由学校承担，可按规定凭票来校报销。期待大家加盟，共谋发展！

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原文出处：

https://gwxy.usc.edu.cn/info/1004/6443.htm

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