武汉科技大学是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大学、湖北省“国内一流大学建设高校”。学校办学历史溯源于1898年清末湖广总督张之洞奏请清朝政府批准成立的工艺学堂。学校被誉为“冶金高层次人才的摇篮”。

人工智能与自动化学院起源于1958年开办的工业企业电气化本科专业，现有自动化系、电气工程系和专业综合实验中心等教学单位。拥有冶金自动化与检测技术教育部工程研究中心、湖北省智能信息处理与网络优化国际科技合作基地、湖北省人工智能现代产业学院、人工智能与信息融合研究院等教学和科研平台。

学院建有“控制科学与工程”一级学科博士学位授权点（相对排名位列全国20%-30%），“控制科学与工程博士后科研流动站”；一级学科硕士学位授权点“控制科学与工程”“电气工程”，以及硕士专业学位授权类别“电子信息”和硕士专业学位授权领域“电气工程”。

学院具有较强的科研实力和较高的科研水平，在冶金生产过程优化控制、机器人及智能装备的行业化定制及应用、人工智能及工业数字化、电力系统优化及智能运维等方面有较强的优势和特色。

学校和学院始终坚持将博士后作为专任教师重要来源。为进一步加强博士后队伍建设，夯实青年人才科研能力，现诚邀海内外优秀博士来校从事博士后研究工作，学校和学院将为博士后提供优厚的支持待遇和广阔的发展空间。

一、招收类型

卓越师资博士后（A档、B档）和拔尖师资博士后。

二、基本条件

1、具有良好的政治素质，遵纪守法，恪守职业道德和学术规范；

2、获得博士学位时间原则上不超过3年，具备较强的研究能力，取得较高水平的研究成果，科研兴趣浓厚，具有敬业精神，符合学校专任教师招聘条件和相应业绩要求；

3、身心健康，年龄原则上不超过32周岁；

4、具备全职在站从事博士后研究工作的条件。

三、支持周期

支持周期为36个月，计入“准聘制”教师考核首聘期。

四、支持政策

（一）薪酬待遇

1、基本薪酬

学校支持经费每年约22万元（含单位缴纳的社保和公积金，不含用人单位和团队的支持经费）。

2、叠加薪酬

享受国家或湖北省（含属地）财政支持博士后补助（进站第1～2年，每年不少于10万元）。学校鼓励用人单位和团队自筹经费叠加支持。

3、业绩奖励

执行学校教学科研业绩绩效奖励政策，上不封顶。

4、考核奖励

根据考核等次，每年2-4万元。

（二）住房待遇

住房补贴每月2000-2500元。同时，支持申请湖北省博士后公寓或辖区人才公寓。

（三）科研政策

学校支持科研启动费10-18万元（哲学社会科学4-10万元）。不定期安排专家团队指导博士后研究人员申报各类科研项目。

（四）职称政策

在站期间可参评高级职称，单独评审。

（五）留校政策

1、出站考核合格及以上，且满足留校任教（包括高层次人才、“长聘制”教师、“准聘制”教师）要求的，按相应程序直接办理留校任教手续；

2、留校任教各类待遇按学校引进专任教师（含高层次人才）政策执行。达到“长聘制”教师留校任教要求的，其安家费在“准聘制”教师安家费标准的基础上增加6万元（此项政策仅限在我校流动站从事博士后研究出站留校任教人员）；

3、不满足留校任教要求的，可参加学校其他专业技术岗位、管理岗位公开招聘，择优录用。

（六）其他政策

学校协助安排子女入托入学，享受在职职工工会福利待遇，享受学校直属附属三甲医院高水准的医疗保障服务。

此外，学校常年招收项目博士后，支持周期为24个月。项目博士后不享受师资博士后专项津贴，科研启动经费和考核奖励由用人单位、团队自筹。

五、联系方式

人工智能与自动化学院联系人：靳老师，联系电话：027-68862516，电子邮箱：357869697@qq.com

学校人事处联系人：范老师，联系电话：027-68862406，电子邮箱：bsh@wust.edu.cn

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本公告自公布之日起施行，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新政策、新规定执行。本公告由武汉科技大学人事处负责解释。

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原文出处：

https://aia.wust.edu.cn/info/2694/21011.htm

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