博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队带头人简介

张超，经济学院长聘副教授，博士生导师，主要从事绿色低碳转型、数字经济与人工智能经济、乡村振兴等领域研究。主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目、北京市社会科学基金项目、工信部指导性软课题、农业部专项经费项目等，参与国家科技重大专项、国家重点研发计划专项、国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点国际（地区）合作研究项目、组织间合作研究项目及重点项目等。在Ecological Economics、Technological Forecasting and Social Change、China Agricultural Economic Review、《中国农村经济》、《农业技术经济》等国内外权威学术期刊发表论文近50篇，出版学术专著3部，获得第六届“乡村振兴”论坛暨“粮食安全与农业强国建设”学术研讨会优秀论文一等奖、中国科技期刊农林学科年度优秀论文二等奖。

二、招聘方向及人数

数字与智慧农业发展、数字化转型的产业创新效应：1-2人

三、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁；

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

5.具有理论经济学、应用经济学、农林经济管理、数字经济、人工智能等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文；擅长以下相关技能优先考虑：熟练使用Stata/R/Python/Matlab等软件、熟练掌握计量经济学及其他定量分析方法；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至zhangchao@bit.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网”。

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原文出处：

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