博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队负责人简介

叶选挺，现任管理学院兼国际组织创新学院副院长，教授，博士生导师，联合国教科文组织（UNESCO）“应对气候变化南南科技合作教席”联合主持人、北京市系统工程学会常务理事、中国科学学与科技政策研究会科技管理与评价专业委员会副秘书长、中国企业管理研究会新兴技术未来分析与管理专业委员会理事。清华大学博士后，美国佐治亚理工大学公共政策学院访问学者。主持国家自然科学基金面上项目、青年项目、北京市社科基金青年学术带头人项目等多项国家级、省部级项目；在Technovation、Technological Forecasting and Social Change、Journal of Informetrics、International Journal of Technology Management、管理世界、公共管理学报等国内外学术期刊或会议发表论文60余篇。获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖1项、北京市科学技术奖三等奖1项；撰写多篇政策建议，获采纳和批示。主要从事新兴技术创新管理、创新国际化、科技评价、科技数据挖掘等方面的工作。

二、招聘方向及人数

数字技术创新管理、颠覆性技术与产业发展，1-2人。

三、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁，拟申请“博士后创新人才支持计划”者应符合相关国家相关要求;

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力;

5.具有公共管理、工商管理、管理科学与工程、经济学、计算机等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文；擅长以下相关技能优先考虑：熟练使用Stata/R/Python等统计软件和Pajek、Ucinet、Gephi、Citespace等社会网络分析软件；掌握计量经济、机器学习、DEA、SEM等方法；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

4.根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至yexuant@bit.edu.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

联系人：潘老师

联系电话：010-81381095

邮箱：yexuant@bit.edu.cn

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/bk6JU1JsYI5mFANVeu2t0A

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