博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队带头人简介

赵洱岽，教授，博士生导师，哈佛大学访问学者。教育部国家课程思政课教学名师团队负责人，北京市教学名师，工商管理学科责任教授（EMBA/MBA）。致力于电力经济管理、数字化人力资源管理及教育教学管理研究。成果发表于《Applied Energy》《中国大学教学》等国内外知名期刊，多篇论文入选全球高被引论文及热点论文。主持国家自然科学基金面上项目、北京市社会科学基金项目、国家发展改革委员会、教育部教学改革项目等多项课题。

曾获教育部第二届全国高校微课教学国家一等奖、北京市一等奖，中国高等教育学会信息技术与教学融合全国优秀案例奖，中国大学最美慕课一等奖，中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖，北京市教学成果二等奖以及北京市高校青年教师教学基本功比赛优秀指导教师奖等。撰写并出版工信部“十四五”规划教材、北京市优秀教材《管理沟通——原理、策略及应用》《碳配额拍卖机制对我国发电行业传导效应研究》《中国电力行业低碳化发展研究》《经济学的邀请》《数字人力资源管理》等多本著作。先后兼任国务院中国政策研究会经济科学分会常务理事、中国高等教育学会智慧教育研究分会副秘书长、教育部全国高校教师网络培训中心专家、国家教育行政学院专家、中国金融金课联盟课程建设委员会专家等。

二、招聘方向及人数

电力经济管理、数字化人力资源管理及智慧教学，1-2人。

三、应聘条件

1.具有管理学、经济学、环境科学、能源电力或教育科学相关学科学习经历；

2.在相关领域发表高水平论文；

3.有良好的英文写作及沟通能力；

4.掌握至少一种编程语言，如MATLAB或Python等；

5.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

4.根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至zonghj@bjou.edu.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

联系人：宗老师

联系电话：18810628165

邮箱：zonghj@bjou.edu.cn

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/uHyZoDcpFcX4B6RJBTzpVQ

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