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南京大学商学院龙静教授课题组因工作需要，招聘博士后研究人员1名。

一、岗位任务

研究方向：企业R&D人员绩效评价与激励方法研究；企业创新行为研究。

任务要求：基于以上研究方向，开展系统深入的研究工作，并积极申报主持科研项目；聘期内完成发表高质量学术论文不少于2篇；积极参加国内外高水平学术交流活动。

二、任职要求

（1）具有经济学背景，有志从事科学研究。

（2） 具有较好的统计分析及数理模型基础，熟练掌握计量经济学研究方法，并进行实证建模与数据分析。

（3）具有好奇心和主观能动性，能够提出新思路和新项目。

三、薪酬待遇

按国家博士后及南京大学博士后管理政策执行。

四、申请程序及提交材料

申请者可通过电子邮件或普通邮件，提交个人简历、科研成果目录。邮件主题请注明“应聘博士后+姓名+博士后招聘网”。确定申请后再依规定提交其他材料。

五、联系方式

通信地址：江苏省南京市鼓楼区金银街16号南京大学安中楼

联 系 人：严老师（电话：025-83593515）。

电子邮箱：yanyw@nju.edu.cn

原文出处：

https://hr.nju.edu.cn/59/51/c5979a481617/page.htm

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