01"至诚”人才体系介绍

南京大学深入实施“人才强校”战略，面向国家战略需求，加快推进"双一流"建设，构建覆盖学者全学术生命周期的至诚人才体系，着力打造高水平教师队伍。引导教师心怀“国之大者”、深耕学术前沿，让学术追求与强国建设同频共振。以至诚之心聚天下英才，以奋进之姿共创世界一流。

02“至诚”人才体系岗位全年招聘

至诚讲席教授

冠名讲席教授

至诚特聘教授

至诚学者

03基本要求

1.热爱教育事业，认同南京大学的价值理念。

2.政治立场坚定，品德高尚，恪守学术道德和教师职业道德，具备良好的师德风范。

3.围绕学术前沿或国家经济社会发展需求，取得了具有重要学术价值或社会影响的高水平成果。

4.能够积极投身南京大学“双一流”建设，承担立德树人、科学研究、国际合作、学科建设等任务。

04招聘岗位

1.至诚讲席教授

任职要求

在相关领域取得系统性、突破性成就，做出重大贡献或掌握关键核心技术，具有广泛的国际学术影响力的学者，如国际著名大奖获得者、两院院士、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。

2.冠名讲席教授

任职要求

在相关领域取得具有重要影响力的原创性成果，能够引领学科方向或突破关键技术的领军人才。在同行中具有显著影响力，一般应在国内外一流高校或科研机构担任长聘教授或相当职务，或在世界知名企业担任资深技术专家。

3.至诚特聘教授

任职要求

活跃在国际学术前沿，具备组织协同攻关能力的杰出创新人才。在同行中具有广泛影响力，一般应在国内外一流高校或科研机构担任教授或相当职务，或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才。

4.至诚学者

任职要求

具有博士学位，具备在海内外高水平大学获得正式教研职位或相当职位的学术水平;取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。原则上年龄不超过40周岁。

05引进待遇

1.聘期内提供具有国际竞争力的薪酬待遇

2.提供优厚的住房补贴，可申请校内周转房并享受租金补贴

3.提供充足的科研启动经费

4.支持团队建设及研究生招生

5.提供优质高效的VIP医疗保健服务，协助解决子女入学入托、配偶工作及外国人永久居留证办理等事宜

06应聘流程及联系方式

1.联系对应学院各学院联系方式

二维码 （请点击链接查看详情）

2.发送个人简历至学院联系邮箱，简历应包括个人基本信息、学习工作经历和主要学术成果

07学校简介（请点击链接查看详情）

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/NUIRLHXM3y1oPYFWO_OJkA

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