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杭州日报讯 记者日前从绍兴市人力社保局获悉，今年1至10月该市新设立博士后科研工作站18家，新引进博士后研究人员102名，引进数量超过了去年的两倍。

“通过这些年的积累和培育，博士后工作成效不断涌现，比如浙江新和成博士后工作站攻克‘卡脖子’技术，实现蛋氨酸自主生产。”绍兴市人力社保局有关负责人说。

绍兴的博士后引进量缘何能实现指数级增长？政策扶持无疑发挥了重大作用。目前，绍兴市对新建成的国家级、省级博士后科研工作站分别给予建站单位100万元、50万元的建站资助。工作站每引进一名博士后研究人员，全职人员给予20万元日常经费资助和30万元的生活补贴，在职人员则给予15万元日常经费资助和25万元的生活补贴.

同时，今年新出台的“人才新政4.0版”又强化了对工作站的运行管理，明确两年为一个评估周期，对考核评估为优秀、良好的工作站，分别给予20万元、10万元的奖励。目前绍兴每年在博士后方面兑现政策资金超过1500万元。

截至目前，绍兴全市已建立国家级、省级博士后科研工作站114个，累计引进博士后研究人员406名。目前在站的202名博士后研究人员正围绕各自的课题开展研究，为绍兴企业高质量发展贡献力量。

【来源：杭州日报】

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