人才是科研创新的核心动能，博士后队伍更是医学科研领域的生力军与中坚力量。2025年，山一大一附院（省千佛山医院）博士后工作站围绕“引才、育才、用才、留才、聚才”五大核心，深耕细作、精准发力，为医院高质量发展注入强劲科研活力。

2025硕果盈枝：科研人才双向赋能，成效显著

引才聚智，队伍规模持续壮大

截至目前，共招收博士后70名（其中5名正在办理进站手续），包括全职博后16人、在职博后54人。新鲜血液的持续注入，不仅优化了科研团队结构，更彰显了平台对高层次人才的强大吸引力。

多维培育，科研创新屡获突破

构建全方位、多层次的人才提升体系，精准赋能科研能力提升。

获批国家重大专项子课题1项（300万）、吴阶平医学基金会项目1项、国自然青年项目1项；6人斩获中国博士后科学基金面上资助项目，1人荣获中国博士后科学基金特别资助；5人获批山东省博士后创新项目，3人入选山东省博士后创新种子计划。累计发表SCI文章30篇。积极组织参与全国及山东省博士后创新创业大赛，1人顺利跻身国赛决赛，1人进入省赛决赛。

2026蓄势启航：扩量提质，诚邀英才加盟

2026年，山一大一附院将进一步推动博士后工作与医院发展深度融合，以“扩量提质”为核心目标，打造更优质的人才发展生态。现正式开启2026年博士后招收工作，具体规划如下：

01、招收条件

1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康。

2.原则上在国（境）内外取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁；科研能力优秀者可适当放宽年龄限制。

3.在本领域重要期刊发表过具有较高水平的学术论文，有较强的科研能力和学术研究潜力。

4.具备专职从事博士后研究工作的条件（在职身份入站人员需脱产全职从事博士后研究）。

5.在站时间一般为2年。

02、招收类型

各类博士后进站前至少有以下科研基础：

1.特别资助类博士后：以第一作者发表中科院一区TOP期刊论著2篇及以上；或以第一作者发表中科院一区TOP期刊论著1篇及以上且单篇IF≥10；或近三年在全球TOP200高校获得博士学位、以第一作者发表SCI论著1篇及以上且单篇IF≥8。

2.重点资助类博士后：以第一作者发表中科院二区期刊论著2篇及以上；或以第一作者发表中科院一区TOP期刊论著1篇及以上；或近三年在海内外知名高校或科研院所博士毕业，以第一作者发表SCI论著1篇及以上且单篇IF≥3。

3.普通资助类博士后：在海内外高校或科研院所毕业、未来有较大发展潜力的优秀博士，以第一作者发表中科院三区或单篇IF≥2的期刊论著1篇及以上。

注：并列第一作者的须为第一位次。

03、支持保障

1.整体待遇

医院采取年薪工资发放办法，并按有关规定为博士后缴纳社会保险费。具体提供以下待遇支持：

①特别资助类博士后：年薪不低于55万元/人/年（税前，包括生活补贴、租房补贴、工资、奖励性绩效、五险一金等全部福利待遇），在站期间科研经费15万元。

②重点资助类博士后：年薪不低于45万元/人/年（税前，包括生活补贴、租房补贴、工资、奖励性绩效、五险一金等全部福利待遇），在站期间科研经费10万元。

③普通资助类博士后：年薪不低于30万元/人/年（税前，包括生活补贴、租房补贴、工资、奖励性绩效、五险一金等全部福利待遇），在站期间科研经费5万元。

2.其他待遇

①全职博士后在站期间享受单位在职职工待遇，每年为管理期博士后组织一次健康查体，符合济南市博士后资助政策相关规定的新入站全职博士后，协助申请每月5000元生活补贴驻济补助的发放，根据有关规定要求执行。全职博士后出站后进入我院工作，协助申请20万元留济补贴；符合购房条件的，协助申请15万元的安居补贴或每月1500元的租房补贴（不重复享受）。

②根据出站积分完成情况和期满考核结果，优先推荐纳入医院事业编制；优秀者还可内聘为副研究员。

04、进站程序

博士后应聘需经过博士后导师和医院层面两轮面试。申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向；之后向医院递交经博士后导师签字的进站申请材料；医院博管办组织专家进行评议，并经过办公会审议通过确定录取名单。

各学科博士后导师名单、导师研究方向、导师招收条件及联系方式等，请关注医院官网博士后专栏。

如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱qyrscgz@163.com（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”），由组织人事处进行推荐。

05、政策咨询

联系人：亓老师

电话：0531-89269579

邮箱：qyrscgz@163.com

地址：山东省济南市历下区经十路16766号8号楼南座203办公室

邮编：250014

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