为深化博士后人才的引进与培育，激发企事业单位发展的新动力与新引擎，近期，无锡人社面向全市博士后设站单位组织征集了2026年度博士后人才招收需求。

全市近140家博士后设站单位积极参与，累计征集博士后科研项目174个、计划招收博士后人才257名。174个博士后项目瞄准世界科技前沿，围绕无锡市“465”重点产业集群，重大科研平台，计划投入引才经费、科研经费近20亿元。

为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷拿出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才提供顶级支持、发放顶级“礼包”。博士后薪酬待遇20万元以上的单位占比82%，确成硅化学股份有限公司、江苏微导纳米科技股份有限公司、无锡飞谱电子信息技术有限公司开出最高100万元年薪。

除了设站单位给予的年薪待遇外，市区两级人社部门同样给出“真金白银”：市本级给予全职博士后两年10万元生活补贴；相关县区给予全职博士后两年最高12万元生活补贴、非全职博士后两年最高8万元生活补贴，入选江苏省卓越博士后给予1:1配套资助。

近年来，无锡市高度重视博士后工作，不断加大经费保障投入，博士后平台载体规模不断壮大，博士后培养质量稳步提升。市本级重磅出台《“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法》，从建站资助、生活补贴、评聘激励、购房补贴、创新创业等方面给予全方位政策支持。截至目前，全市共设有国家级、省级博士后站点210家，涉及无锡市集成电路、物联网、高端装备、生物医药、节能环保、汽车及零部件、高端纺织服装等多个领域。

下一步，无锡人社将通过一系列招引活动，发布博士后招收需求信息，与相关高校、科研院所主动对接洽谈，紧紧抓住设站单位创新发展“新需求”、人才引进“新质量”和经费投入“新高度”三个关键，实施精准化引才用才新模式，积极营造聚才、引才、用才的良好氛围。

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