【简介】博士后招聘网整理分享“天津武清区成京津之间人才聚集高地”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

武清区抢抓京津冀协同发展机遇，将人才工作作为一项战略性工作来抓，千方百计引进人才，下大力量培养人才，各尽其能使用人才，使武清区成为了京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集高地。截至目前，该区累计与40多家“国家级”高等院校和“中字头”科研院所建立合作关系，引进高校院所项目27个，引进高层次创新创业人才300多人。区委书记张勇说：“京津冀协同发展给武清区带来了前所未有的机遇，我们要进一步贯彻落实好市委相关指示精神，把人才工作摆在更高位置，让武清区成为各类人才的创业乐园。”

为吸引人才，武清区出台各种优惠政策措施。其中包括修订出台了《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》、《武清区高层次创新创业人才评审奖励实施细则（试行）》，还制定了院士专家工作站、博士后工作站和人才公寓等3项较为完善的配套办法。每年拿出上一年度区级一般预算收入的千分之五作为人才发展专项资金。2013年，该区人才专项经费投入就达到近5000万元，其中人才工作专项资金2049.5万元。110多名人才、17名“两院”院士和18个人才开发项目共同分享近1100万元的奖励资金。

吸引人才重要，留住人才更重要。为此，该区通过加快推进软硬配套建设，使在这里创新创业的人才生活没有了后顾之忧。目前，该区人才公寓累计达到3163套、14.9万平方米，可容纳4万名人才入住，年底在建公寓全部投入使用后可达4571套、26.6万平方米，预计容纳7万余人居住。此外，该区已完成高层次人才“一条龙”服务窗口建设方案，将在户籍办理、住房保障、家属就业、子女入学等方面为人才提供“一条龙”服务。特别是对引进的“两院”院士，根据其需求逐个确定联系服务的区级领导，“家”的感觉让他们在武清安心进行自己的科研事业。

该区强化靠项目引人、靠发展聚人、靠环境留人的理念，为高端人才发展打造高水平载体。2013年，全国创业板首批上市企业——天津红日药业股份有限公司建成了本市首家院士成果转化基地。红日药业与钟南山院士合作开发的世界首创抗癌新药PTS，已获得2项美国发明专利、1项中国发明专利和多个欧亚地区PCT申请。2013年，该区新建市级以上平台载体11家、累计达到30家，各类高层次人才总量达到30名。在京滨工业园，成立了市级示范园区内首家院士专家工作站——大禹节水（天津）有限公司院士专家工作站；除滨海新区外，在其他区县中建立了首家博士后科研工作站——武清开发区博士后科研工作总站以及区中医院、红日药业、京滨工业园3个分站，首批博士后已进站工作；成功引入孙云权、甘中学、汤青等3名国家级“****”专家牵头的机器人领域顶尖团队——智通机器人。武清区还重点加强院士专家工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等新载体建设。目前，天津凯普卫星导航通信技术有限公司与艾国祥院士合作建立院士专家工作站已通过实地检查验收；武清区中医院与中国工程院院士、中医内科学科带头人张伯礼合作建立院士专家工作站正在进行前期准备，建成后将结合区中医院的博士后科研分站建设，推行院士带博士的“两站联动”。

为最大限度发挥高端人才的支撑作用，该区始终坚持“不求所有但求所用”的柔性引才理念。截至目前，7名“两院”院士任区政府特聘顾问。围绕借助京津地区较为丰富的科教智力资源，不断推动政产学研合作取得新成效，与北京大学签订人才引进培养合作协议，互建“武清区干部人才培训基地”和“北京大学研究生社会实践武清基地”；引进清华大学优秀年轻教师到武清任职、挂职；与市教委签署了共建高校科技创新成果转化中心武清中心合作协议并揭牌。

在引进人才的同时，该区还大力培养自己的本土人才。2013年，利用专题培训、自主选学等形式，累计培训各类人才12900多人次，区内人才素质明显提升。其中1人入选首批“天津市高层次创新型科技领军人才”，2人入选“天津市‘131’创新型人才第一层次人选”，14人入选“新型企业家培养工程”、1人入选“未来教育家奠基工程”。今年，该区又确定了10项培训项目、38个培训子项，目前已完成“处级干部习近平总书记系列讲话精神轮训班”、“基层党建系列培训班”、“现代企业管理高级研修班”等6个子项；院士专家前沿知识讲坛、“党政一把手读书班”、处级干部“菜单式”自主选学也正在进行学习辅导。为激发各类人才服务率先发展的热情，该区还启动了第三届杰出人才评选表彰工作，目前这项工作已进入复评阶段。本届评选将面向高层次创新创业、企业经营管理、企业专业技术、高技能、农业、教育、卫生、文化、城建、其他等10个领域评选杰出人才10名、优秀人才20名。（记者 陈忠权 通讯员 许建初）

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