一、 团队简介

兰州大学祁菁教授课题组长期深耕新型电力系统与新能源体系前沿领域，聚焦多能协同互补机制、第一性原理AI材料计算、多物理场仿真等核心方向开展系统性、创新性研究。课题组科研平台完备先进，科研经费充足稳定，科研氛围浓厚，长期面向海内外优秀博士公开招聘萃英博士后、普通博士后，诚挚欢迎有志科研的优秀青年学者加盟，携手深耕前沿领域、共拓学术前沿、聚力科研创新！

二、 合作研究方向

1．新型电力系统

立足高比例新能源接入背景下新型电力系统的发展变革需求，围绕综合能源系统核心理论与关键技术开展系统性创新研究。研究范畴覆盖电、热、冷、气、氢、储能等多品类异质能源的耦合转换、时空匹配与互联协同，重点探索多能系统拓扑建模、容量优化配置、源网荷储一体化联动调控、多能流动态互补优化、不确定性场景下的鲁棒调度与系统韧性提升等研究内容。聚焦新能源消纳、系统能效提升、多主体协同博弈、系统安全稳定运行等关键问题，构建低碳高效的多能协同运行体系，支撑高比例新能源电力系统安全、经济、低碳运行。

2．新能源材料智能计算与多物理场仿真

绕新能源材料创新与性能优化，开展第一性原理AI材料计算与多物理场仿真前沿研究。融合量子力学第一性原理计算与人工智能算法，实现新能源材料性质预测、反应路径解析、新型材料智能设计与机器学习势函数开发；依托多物理场仿真体系，开展硅基材料、功能薄膜生长过程仿真模拟，揭示材料制备与服役微观机制，为新能源材料性能迭代、工艺优化与技术落地提供理论支撑与数据支撑。

招收学科背景：热忱欢迎电气工程、能源动力、材料科学与工程、物理学、计算仿真、人工智能算法等相关专业海内外博士应聘，鼓励具备交叉学科研究经历的青年学者加盟。

三、 招聘两类博士后条件

1．萃英博士后（高薪通道）

获博士学位≤ 3年，年龄35周岁以内；创新能力突出、科研潜力大，满足兰大博士后流动站的学术准入标准。

2．普通博士后

博士毕业一般不超3年，年龄原则≤35岁；具备扎实科研功底与创新潜力。

四、 极具竞争力薪酬福利

1．薪资标准：

萃英博士后：27–40万元/年（不含学校承担的社会保险和公积金约9.2-10.6万元）

普通博士后：16.2+万元/年起（不含学校承担的社会保险和公积金约5万元）

2．资助经费：

入选国家资助博士后人员研究计划（A档、B档、C档）者，在学校薪酬基础上，叠加全额发放资助经费。

3．其他福利：

可租住周转公寓、按照国家规定缴存社会保险及住房公积金；安排子女入学、入园。

五、 清晰晋升发展通道

1．在站期间可同步申报职称任职资格

2．考核优秀者可走人才引进流程，直接入事业编，享受安家费、住房补贴、大额科研启动经费

六、 应聘所需材料

1．个人完整简历（本科至今，附证件照）

2．近5年代表性论文、专著、专利等科研成果清单

七、 投递方式

邮件发送材料压缩包至：qijing@lzu.edu.cn

邮件标题规范：应聘博士后+姓名+专业 +博士后招聘网

联系人：祁菁

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/0BgDK9Y2NeVMUzKgTAN_wg

来源：兰州大学