西南政法大学、浙江警察学院2026年招聘联合培养博士后研究人员公告
为全面贯彻落实党的二十大精神和二十届历次全会精神，认真落实四中全会部署，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述，着力培养服务国家安全战略和社会治理现代化重大需求的高层次、创新型公安法治人才，浙江警察学院浙江省博士后工作站与西南政法大学博士后流动站经友好协商，达成联合培养博士后研究人员合作意向。现正式启动2026年度联合培养博士后研究人员招聘工作。相关事宜公告如下：
一、招聘岗位
浙江警察学院 西南政法大学联合培养博士后研究人员（全职博士后）
二、招聘规模
3人左右
三、在站时间及工作地点
在站时间（入站至出站）为2年，工作地点为浙江警察学院。
四、研究方向及重点研究领域
（一）研究方向
包括但不限于：公安学、法学、知识产权、国家安全学、区域国别学、公共管理学等。
（二）重点研究领域
包括但不限于：习近平法治思想研究、总体国家安全观研究、习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述研究、新时代“枫桥经验”与基层治理现代化研究、“义乌发展经验”与公安机关优化营商环境研究、“平安中国示范区”建设的理论与实践研究、公共安全风险治理研究、涉网新型犯罪治理研究、资金查控（“金析为证”）研究、人工智能法学研究、人工智能知识产权保护研究、国家安全治理体系和治理能力现代化研究、“一带一路”倡议下的海外利益保护研究、浙企出海风险防控研究、低空安全与法治保障研究。
五、申请条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守宪法与法律；
（三）获得博士学位原则上不超过3年，或者将于本年度获得博士学位（博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位）；
（四）品学兼优，年龄一般不超过35周岁；
（五）具有较强的科研能力和敬业精神，具备与研究课题相关的专业背景；
（六）身体健康，身体状况符合规定的体检标准；
（七）能够全脱产在站从事博士后研究工作。
六、人才待遇
（一）协议年薪。浙江警察学院为联合培养博士后提供有行业竞争力的协议年薪制待遇，包含浙江省人力资源和社会保障厅博士后日常补助、基本工资、“五险一金”等。
（二）科研启动经费。博士后开题后，可分年度向浙江警察学院申请拨付科研启动经费，用于开展课题研究。
（三）科研教学绩效奖励。博士后在站工作期间，以“浙江警察学院”为第一署名单位取得科研成果或参与本科/研究生教学、民警培训等教学工作的，按照浙江警察学院有关科研和教学工作业绩考核规定，给予科研奖励或计发课酬。
（四）其他待遇。博士后在站工作期间，可按规定办理户口迁移手续。浙江警察学院为联合培养博士后提供必要的办公场地和住房保障，并协助办理随迁子女入园/入学事宜。
七、后续发展
（一）联合培养博士后在站期间，可按规定向浙江警察学院申请认定或评定专业技术职务任职资格。出站考核优秀者，浙江警察学院可在其申请高级专业技术职称时予以优先推荐。
（二）对于出站考核合格且符合浙江省公安机关招录条件的博士后，浙江警察学院可在公务员招录政策允许范围内予以优先考虑。对考核优秀、业绩突出、符合公务员调任政策的，浙江警察学院可按相关政策协商录用。
八、应聘流程
（一）申请
申请者须提交如下材料：
1.《博士后申请表》（见附件1）；
2.结合招聘研究方向和重点研究领域，自拟研究题目并提交《博士后研究计划书》（见附件2）；
3.博士毕业证书和博士学位证书扫描件（报名时尚未取得博士学位的本年度应届博士生须提供所在单位出具的相关证明，并于毕业后及时补交）；国（境）外获得博士学位的留学人员，还需提交由教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》扫描件；
4.身份证扫描件；
5.博士学位论文及学术研究代表作的电子版；
6.两位相关学科博士生导师推荐意见，其中包括申请人博士生导师的推荐意见。
请将上述材料于2026年5月22日前发送至邮箱：shenlingyan@zjjcxy.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）。
（二）资格审查与面试
浙江警察学院浙江省博士后工作站与西南政法大学博士后流动站对报名材料进行初审后，将组织博士后培养工作组对初审合格者进行面试，择优录用。面试时间和地点另行通知。
（三）公示
择优确定的拟招聘人员名单，在浙江警察学院官网和西南政法大学人事处网站公示7日。
九、联系方式
浙江警察学院人事处
联系人：沈老师
电话：0571-87787020（来电时请说明是在博士后招聘网看到的招聘信息）
西南政法大学博士后管理办公室
联系人：林老师
电话：023-67258269
附件：
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原文出处：
https://rsc.swupl.edu.cn/tzgg/c2d1348ee2f643768884c72632849791.htm
来源：西南政法大学