南京信息工程大学章炎麟团队·国家科技重大专项等项目2026年博士后招聘
一、 团队介绍
南京信息工程大学“同位素大气化学和生物地球化学研究团队”初建于2015年，团队依托于气候与环境变化教育部国际合作联合实验室、江苏省大气环境智能感知和减污降碳重点实验室（江苏省大气环境监测与污染控制高技术研究重点实验室）和生态与应用气象学院大气环境中心，具备稳定同位素实验室、大气化学分析实验室、高性能计算中心与外场观测平台（覆盖多个城市、乡村、背景站点）等科研平台。团队汇聚了一批从事大气科学、环境科学、地球化学等方面研究工作的优秀青年科学家和研究人员，围绕大气复合污染、大气成分及其物理化学过程、环境健康效应、环境生物地球化学、大气环境监测、空气质量模式和气候变化等交叉领域，开展基础和应用研究。近年来，团队科研项目经费累计超千万元。
团队负责人：章炎麟，生态与应用气象学院二级教授，博导，国家杰出青年基金获得者。Atmospheric Research副编辑，Sustainable Horizons编辑、地球化学编委。主要研究方向包括大气复合污染（颗粒物及其前体物与臭氧等）成因机制及其环境与健康效应、大气成分（碳氮硫氧）同位素测定技术与方法、CO2与CH4等温室气体排放特征和环境行为等。主持国家科技重大专项、国家杰出青年基金、国家自然科学基金重大项目课题和国际合作项目等国家和省部级项目10余项，在Nature、PNAS、NSR、BAMS、ES&T、科学通报等国内外重要学术期刊发表论文近200篇，引用超11000次。
二、 研究方向
研究方向包括但不限于：
1. 活性氮的大气化学过程及生物地球化学循环；
2. 黑碳及相关物质的来源、行为和环境效应；
3. CO2、CH4等温室气体的来源、过程和气候与环境效应；
4. 大气与海洋地球化学领域的其他前沿研究方向。
三、 聘用条件
1. 在国（境）内外获得已获得博士学位或即将获得博士学位者，具有大气科学、环境科学与工程、地球化学、大数据科学等相关专业背景。年龄在35周岁以下；
2. 应聘者应在以下一个或多个方向具有较好的研究经验：外场观测与实验室分析、仪器技术研发与应用、大气化学模式、环境同位素方法、大数据分析方法等；
3. 第一作者/通讯作者发表相关领域高质量论文1篇；
4. 具有责任心、主动性强、勤奋踏实。
四、岗位职责
1. 参与相关科研项目或课题；
2. 完成科研成果。
五、招聘程序
1. 有意应聘者，通过电子邮件方式将详细的个人简历发送至 zhangyanlin@nuist.edu.cn，标题请注明“应聘博士后_申请人姓名_博士后招聘网”，个人简历需要包括联系方式、教育背景、以往的研究经历以及论文成果清单、推荐人等。
2. 初审通过后，一周内通知本人参加面试。
3. 通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将被录用。
六、团队提供支持
1. 作为项目骨干参与国家科技重大专项等国家级项目；
2. 与国内外相关团队有科研合作，支持联合研究与短期访问；
3. 支持博士后争取国家级、省部级科研项目以及博士后相关人才专项；
4. 博士后出站后向校内外推荐岗位。
七、岗位待遇
本团队将提供良好的研究条件，年薪25－35万元（税前），参照本校在编教师提供户籍、社会保险、子女教育等待遇，另提供租房补贴1000元/月（年薪外）。团队还将根据科研绩效给予一定奖励。若获批学校“攀登计划”博士后和师资博士后，待遇将进一步提高，具体按照学校有关政策执行。
在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。如入选江苏省卓越博士后计划，将分两年获得省财政生活资助20-50万元（学校待遇可叠加），具体可参见《江苏省卓越博士后计划实施办法》。鼓励参加澳门青年学者、香江学者、国家博士后人才专项等海（境）外博士后人才项目申请（团队已有1名博士后成功获批），项目经费与学校薪酬叠加发放。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。目前本团队博士后已分别获得香江学者奖励（已留校，晋升为教授）以及江苏省卓越博士后计划（额外资助30万）。
八、学校相关政策
“攀登计划”博士后： 依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。
师资博士后： 通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。
相关要求： 博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2026QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科； 年龄一般不超过35周岁（1991年1月1日以后出生），具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能；须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。
相关政策与待遇：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制；设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费；师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。
九、可申报科研项目列表：
有意者可登录团队网站（http://www.atmosgeochem.com）以及个人主页（https://www.researchgate.net/profile/Yanlin-Zhang-3）进一步地了解相关介绍。
了解更多学校政策详细信息可前往：
https://rsc.nuist.edu.cn/2025/0304/c2675a282893/page.htm
师资博士后政策：
南京信息工程大学师资博士后选用工作办法（试行）（人发〔2025〕50号）.pdf
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原文出处：
https://rsc.nuist.edu.cn/2026/0330/c2675a296536/page.htm
来源：南京信息工程大学