南京医科大学是国家“双一流”建设高校，首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校，属于江苏高水平大学建设高峰计划A类高校。学校建校于1934年，设有19个学院，拥有覆盖临床、公共卫生与科研的一体化资源，包括附属医院、区域医疗中心、教学医院及疾控中心等。学校拥有包括生殖医学与子代健康全国重点实验室、环境与人类健康国际联合研究中心、肿瘤个体化医学协同创新中心等50余个国家级/省部级重点平台。该平台资源为临床—基础联动研究与转化医学提供了坚实支撑。

南京脑科医院（又名南京医科大学附属脑科医院／江苏省精神卫生中心等）始建于1947年，是我国最早的神经精神病专科医院之一，兼具国家精神区域医疗中心创建单位和WHO儿童心理卫生科研培训合作中心资格，医院在精神疾病与脑功能障碍诊疗与科研方面具有区域乃至全国影响力。

一、邵玲小教授简介（PI）

邵玲小，教授、博士生导师，国家高层次青年人才。浙江大学药理学博士毕业后赴美国开展博士后研究，曾在耶鲁大学和康奈尔大学 Alex Kwan 实验室从事高级科研训练，研究聚焦精神活性药物（如 psilocybin、ketamine）对神经可塑性、脑电活动和行为调控的机制。2026年全职加入南京医科大学、南京脑科医院（南京医科大学附属脑科医院）。已在Nature，Cell，Neuron，Molecular psychiatry，Nature Communications等国际顶尖期刊发表多篇代表性论文，研究成果在神经可塑性与快速抗抑郁机制方面得到国际认可。

二、课题组研究方向

课题组聚焦探索精神活性药物（尤其经典与非经典致幻剂）在大脑回路、突触可塑性与神经行为调控中的机制，涉及：

1. 神经药理学与神经可塑性机制

利用双光子显微成像跟踪神经元树突棘结构变化，研究psilocybin等药物对皮层微结构与突触组重塑的影响。

2. 神经回路行为关联与精神障碍模型

基于离体/在体电生理、病毒工具和行为学评估探索抑郁、焦虑等行为表型的神经机制。

3. 跨尺度数据分析与大数据方法

应用RNA-seq、scRNA-seq、ATAC-seq等技术解析精神药物介导的基因调控网络。

三、招聘岗位及要求

(一) 博士后研究员

岗位要求

1. 具有神经生物学、分子生物学、细胞生物学、生物信息学、基因编辑等背景。

2. 博士阶段接受过系统科研训练，以第一作者身份在国际重要期刊发表过高水平论文。

3. 动物模型实验或生物信息学分析经验（如RNA-seq、ATAC-seq、scRNA-seq等）经验优先。

4. 具备科研独立能力、良好英文读写能力与团队协作精神。

5. 鼓励申请者具备独立申请基金的能力，参与课题申请与实验设计。

(二) 科研助理/技术员

岗位要求

1. 即将或已获得本科/硕士学位，专业为生物学、医学、药学等相关领域。

2. 具有实验室基本技能、良好英文能力及较强学习执行力。

3. 协助课题组开展基础实验与日常实验室组织管理。

四、岗位待遇

1.博士后研究员（两种博后可供选择）

（1）南京医科大学博士后科研流动站：参照《南京医科大学博士后管理办法》执行

（2）南京脑科医院博士后科研工作站：参照《南京脑科医院博士后管理办法》执行

·▶年度总待遇：统招博士后待遇45万元/年（税前、其中包括专项科研经费10万元/年）。如入选“江苏省卓越博士后计划”或其他人才奖项，资助叠加发放。

·▶专业技术职务评聘：对在站博士后专业技术职称评定给予支持。统招博士后在站期间按照医院及上级文件相关规定参加相应专业技术职务评审。

·▶科研成果奖励：博士后人员在站期间获得的科研成果按照我院科研奖励政策执行。

·▶申报项目：博士后人员在站期间以项目负责人身份申报各类科研项目和人才计划，包括国家自然科学基金、中国博士后基金、江苏省卓越博士后计划等。

·▶择优留院：在站期间工作优秀的博士后优先留院工作；对符合我院高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。

·▶可申报南京市人才政策2.0相关项目。

2.科研助理/技术员

以第三方劳务派遣合同聘用，根据《南京脑科医院劳务派遣人员管理办法》执行，课题组会根据个人能力及贡献额外提供具有竞争力的薪酬及补贴。

五、应聘方式

请将个人简历及相关成果材料整理为PDF，发送至邮箱shaoalla@gmail.com，邮件标题注明：

▶博士后申请：“博士后申请+姓名+博士后招聘网”

▶科研助理申请：“姓名-科研助理申请”

课题组将严格保密所有材料，并及时回复安排面试。

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/ZkU5ft92cIJ5YqYyQYQQOA

来源：南京医科大学