01合作导师课题组介绍

妇科内分泌科与生殖中心金丽主任医师课题组，依托国家临床重点专科平台，聚焦生殖健康前沿领域，致力于开展具有重大临床转化意义的基础与临床研究。课题组学术氛围浓厚，科研条件优越，与国内外顶尖生殖医学中心保持密切合作，为博士后提供高起点的科研训练与发展平台。

课题组核心研究方向：

1.生殖障碍的机制和临床干预：开展多囊卵巢综合征、卵巢功能减退等生殖障碍疾病的发病机制和临床干预策略研究。

2.辅助生殖子代安全性：开展辅助生殖技术对子代出生缺陷和远期健康影响机制和临床队列研究，为技术优化与安全性提升提供循证依据。

3.孕前及孕期不良因素暴露对子代健康的影响：研究营养、内分泌和代谢紊乱等不良暴露通过生殖细胞及宫内环境编程影响子代发育的跨代传递机制，探索早期干预策略。

诚邀对上述研究方向感兴趣的生殖医学、妇产科学、流行病学、分子生物学等相关领域博士研究生加入我们，共享丰富的临床资源与生物样本库，并支持申报各类科研项目。

02合作导师介绍

金丽，主任医师，博士生导师，复旦大学克卿书院导师，任复旦大学附属妇产科医院妇科内分泌及生殖医学中心主任。长期从事生殖障碍、辅助生殖技术安全性和生命早期不良因素暴露对子代健康影响的临床和科研工作。担任中国抗癌协会生育力保护专业委员会副主委，上海市医学会生殖医学分会副主委，中国医疗保健国际交流促进会生殖内分泌专业委员会副主委，中国女医师学会生殖医学分会常委，中国妇幼保健协会辅助生殖技术监测与评估专业委员会常委。

主持省部级以上项目7项，作为课题负责人主持国家重点研发计划1项；近5年发表SCI论文17篇，总影响因子106.36；担任《医学参考报生殖医学专刊》副主编，《中华生殖与避孕杂志》编委，《Human Reproduction Update》中文版编委。参与国家级指南及专家共识编写9篇；参与专著编写8部，参编国家十三五规划教材《生殖医学》；以第一完成人获得发明专利1项。2024年获江苏省科学技术奖二等奖。

03合作导师博士后研究方向

1.生殖障碍的机制和临床干预研究

2.辅助生殖子代安全性研究

3.孕前及孕期不良因素暴露对子代健康的研究

招聘详情

01 申请材料

1.个人完整简历；

2.学历和学位证书，尚未取得博士学位的应届博士毕业生，可先递交答辩决议书，须在正式入站后的半年内提交博士学位证书；

3.代表性学术成果，如论文、专利、奖项、荣誉等，并附发表论文全文等相关证明文件；

4.未来研究兴趣和工作规划等。

02 申请方式

请将以上申请材料合并为一个PDF文档，发送至导师邮箱jinl@fudan.edu.cn。邮件请注明“应聘博士后-姓名-博士后招聘网”。材料初审合格者将由课题组通知具体面试事宜。

03 薪酬待遇及保障

1. 薪酬待遇参照国家和复旦大学的相关标准，并积极推荐申报国家、上海市、复旦大学的各类博士后科研项目与人才计划。

（1）基本年薪：20-35万元（税前）。

（2）如申请到各类人才计划，年薪（税前）可上浮：入选“国家博新计划”者年薪（税前）48-53万元起；入选“上海市超级博士后”或“复旦超级博士后”者，年薪（税前）30-38万元起。

2. 科研奖励：获得国家自然科学基金青年项目（C类）/面上项目立项，或获得高质量成果等，医院另行发放科研奖励，上不封顶。

3. 住房、户口等：根据学校相关政策执行。

4. 博士后工作一般为2年，根据科研需求可续聘1-2年。续聘期间医院不再发放年薪。

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原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/hI_5ENy-LVX4G6edFPC-PQ

来源：复旦大学附属妇产科医院