一、院所介绍

深圳大学经济学院的前身是深圳大学经济管理系，于1983年深圳大学创校时成立，由中国人民大学援建。1985年经济管理系分置为经济系与管理系，1987年经济系分为经济系和国际金融贸易系，1997年5月原经济系、国际金融贸易系和特区港澳经济研究所联合组建经济学院。拥有理论经济学一级博士点、一级硕士点，应用经济学一级硕士点，统计学一级硕士点和会计学二级硕士点；拥有会计硕士（MPAcc）、金融硕士（MF）、国际商务硕士（MIB）、应用统计硕士（MAS）及数字经济硕士（MDE）五个专业学位硕士点；拥有理论经济学博士后流动站。其中，理论经济学为广东省攀峰重点学科，政治经济学为省级重点扶持学科。学院汇聚了一批经济管理领域的知名学者，形成了一支结构均衡、具有奉献精神和创新意识的学术团队。

二、合作导师及研究方向介绍

郑尊信 教授、博士生导师

深圳大学经济学院教授、博士生导师，现任深圳大学经济数字化转型与高质量发展广东省普通高校哲学社会科学重点实验室负责人。兼任Journal of Electronic Commerce Research（SSCI）副主编，中国数量经济学会常务理事，广东省世界经济学会副会长，广东经济学会副会长。主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金项目等。学术成果发表于《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》等重要期刊。获广东省哲学社会科学优秀成果一等奖和二等奖及深圳市哲学社会科学优秀成果学术论文一等奖等。

课题组聚焦于货币信贷扩张、通货膨胀与经济增长之间的动态关联机制。研究将基于宏观经济理论、货币金融学与高级计量经济学方法，系统探讨货币政策的传导效应、信贷配置的结构性特征、通胀的生成与演变机制，及其对经济增长潜力和金融稳定的深层影响，旨在为宏观政策优化、金融风险防控与经济高质量发展提供前沿的理论支撑与决策依据。

合作导师可根据博士后研究方向成立导师组，共同指导，重点研究方向包括但不限于以下内容：

方向一：货币政策传导机制与信贷资源配置效率。重点研究货币政策工具通过银行体系、金融市场至实体经济的传导路径及宏观效应。

方向二：通货膨胀的结构成因、动态演化与政策应对。深入探讨供给侧冲击、需求结构变化与通胀预期形成等不同驱动下的通胀生成机制，评估宏观政策在稳定物价与促进增长之间的平衡。

方向三：金融周期、债务累积与中长期经济增长。分析信贷扩张、资产价格与金融风险的周期性联动，研究债务环境异质性下金融脆弱性的生成及其对全要素生产率和经济增长潜力的制约。

方向四：宏观金融风险监测与政策效果评估体系。构建适用于中国宏观金融环境的监测指标与计量模型，对金融压力、通胀风险进行实时测度与预测，并对货币与宏观审慎政策的调控效果进行科学评估。

方向五：开放经济下的货币政策、跨境资本流动与金融稳定。基于开放宏观经济框架，研究国际货币政策外溢、汇率波动与跨境资本流动对国内金融条件与经济稳定的影响机制，探索金融开放与风险防范的协调路径。

三、应聘条件

1、 拥护党的领导，坚持正确的政治方向，近3年内获得或即将获得国内外知名高校或科研院所的经济学相关领域（如经济、金融、数学、统计等）博士学位，年龄在35周岁（含）以下。

2、具有良好学术背景与科研经历，热爱学术研究，有高水平研究论文发表者优先。

3、具有良好专业技能，根据专业领域，能够熟练求解数理模型，或者进行实证分析，或者熟悉机器学习、大语言模型等交叉领域研究方法。对上述5个研究方向及宏观金融、宏观经济熟悉者优先。

4、具有良好的科学道德和严谨科学态度，优秀的团队合作精神。

5、能够熟练阅读英语文献，使用英语进行学术交流、论文写作，科研报告写作能力强。

四、聘期待遇

学校博士后合同期限为2年或3年；综合年薪33万元以上。优秀博士后可以享受富有竞争力的、可持续发展的优厚待遇；独享学校博士后人才培育发展支持计划，职业发展通道畅通。

1、省市对符合条件的在站博士后发放每人总额36万元的生活补助。

2、学校提供15万元以上的综合年薪；符合条件的优秀博士后可以申请“荔新奖励计划”，学校另外提供奖励性薪资4.8万元。

3、符合要求的优秀博士后可以通过“荔园留菁计划”直接申请教师岗位（博士后留校绿色通道）。

4、博士后在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。

5、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。

6、博士后进站，可自愿选择落户深圳市。

7、深圳市对出站博士后给予36万元生活补助。

8、提供福利保障包括但不限于医疗服务、年度体检和就餐补贴等。

9、若博士后资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。

五、岗位职责

1、与合作导师共同承担重要的科研课题，按计划完成博士后在站期间的科研任务。

2、按照应聘方向开展相关工作，独立或合作发表论文、论著。

3、协助合作导师开展指导项目申报及日常科研任务。

4、完成流动站和经济学院规定的博士后成果考核指标。考核要求及具体管理要求，参照《深圳市博士后管理工作规定》等有关规定。

5、招聘岗位数量：3位。

六、应聘方式

1、应聘者将个人简历及反映本人学术水平的近5年代表性成果电子文档发给联系人，简历中请注明出生年月，内容包括自本科开始至申请之日连续的学习、工作经历，发表论文、承担科研项目等科研成果，以及教学、获奖等其他情况。

2、初审合格者将被通知面试，面试请准备如下材料给专家组审核：

个人简历、学位证明复印件、反映本人学术水平的近5年代表性成果复印件和博士导师推荐信。

联系方式：

孔老师，邮箱地址：kongxtr@szu.edu.cn；邮件标题注明：应聘博士后+本人姓名+博士后招聘网

发布日期：2026年1月，长期有效，招满

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原文出处：

https://hr.szu.edu.cn/info/1024/9540.htm

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