博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、 团队简介

课题组面向国家重大战略需求，专注于超高性能微纳传感器、集成化微系统、具身智能等方向的学术研究。课题组依托近感探测与控制全国重点实验室，具备完善的材料制备与表征设备、传感器性能测试设备、微系统集成平台以及先进的具身智能平台，积累了丰富的科研成果。课题组与各高校、研究所及其它企事业单位合作密切，科研经费充足，热忱欢迎有志于谋求发展、愿共创事业的青年才俊加盟！

二、 团队成员简介

娄文忠，教授，博士生导师，机电系责任教授。作为负责人主持国家重点专项课题、国防科工局基础科研重点项目、国家自然科学基金项目等十余项。发表学术论文100余篇（其中包含Nature子刊在内的SCI论文60余篇），国家出版基金《现代引信技术丛书》主编，获得授权发明专利90余项，软件著作权6项。获国防发明二、三等奖各一项（排名第一）、国防科技进步二、三等奖各一项（排名第一），获评2022年度中国兵工学会优秀博士论文提名奖指导教师。现任中国微米纳米学会理事，中国微米纳米学会特种微纳器件与系统分会副理事长，《探测与控制学报》、《测试科学与仪器》（英文版）等刊物编委，国际电联标准化委员会（IEC）TC47分会委员，中国兵工学会引信专业委员会委员，中国航天科技战斗部学术委员会委员等。

马腾，教授，博士生导师，国家级高层次青年人才。主要从事半导体器件、微纳传感器、集成化微系统等方向研究。作为负责人主持国家自然科学基金面上项目、青年人才项目、企业合作研发项目等十余项，发表SCI论文40余篇，申请专利6项。担任Applied Physics Express、Japanese Journal of Applied Physics、Smart Molecules等SCI杂志编委，节能协会兼任日本Tohoku University客座教授。

三、 招聘方向

微纳传感器、集成化微系统、具身智能。

四、 应聘条件

1.年龄要求：年龄一般不超过35岁，特立博士后年龄不超过30周岁，拟申请“博士后创新人才支持计划”者应符合相关国家相关要求。

2.学科背景：具有微纳工艺/半导体/传感器学等学科背景，具备较强的创新活力和学术潜能，在国际主流学术期刊发表过至少一篇高水平学术论文，能够独立地设计实验，分析、整理、总结、报告实验结果和发表学术论文。

3.其他要求：在国内外知名高校或科研院所已取得博士学位，且毕业不超过3年；或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；积极乐观，具有良好的团队协作精神，有志于将来从事科研相关职业；符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

五、 薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪37.5万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪25万元起。

3.根据相关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

4.课题组为优秀博士后提供额外年终奖励。

六、 应聘方式

应聘者提交材料包括个人详细简历（个人基本信息、出生年月、教育经历、科研或工作经历、近五年论文发表目录、近五年承担科研项目情况、所获学术奖励及个人荣誉情况、联系方式等）；学术代表作全文；其他成果支撑材料等。注明“应聘博士后+姓名+专业+博士后招聘网”。

联系人：北京理工大学机电学院 马老师

联系邮箱：teng.ma@bit.edu.cn

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原文出处：

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