博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队负责人简介

刘浩，现任北京理工大学国际组织创新学院常务副院长、管理学院副院长，长聘教授、博士生导师，无人系统规则制定联合体（JARUS）秘书长（前执行主席），国际空间安全促进会治理委员会主席，国际民航组织专家组成员，国际民航组织亚太区无人驾驶航空器系统工作组主席，国际民航组织和联合国外层空间事务厅空间研究组法律小组主席。推动无人航空器系统、亚轨道飞行、临近空间运行等航空航天新兴科技发展、应用与实践；领导国际专家制定了在全球70多个国家实施的无人航空示范规则，提出了专属利用空间（EUS）国际法律制度。长期参与空管体制改革，航空航天政策和法律制度制定，在《航空法》《航天法》《民用航空法》《无人驾驶航空器飞行管理条例》《空域管理条例》《飞行基本规则》《通用航空飞行管制条例》等立法工作中担任起草组、专家组成员。聚焦航空航天、数字经济、人工智能和北极治理等领域，培养国际组织和全球治理人才。主持国家级、省部级以上科研项目40余项，在SSCI/CSSCI重要期刊发表论文30余篇，创立了Journal of International and Comparative Law。

二、招聘方向及人数

1.学科方向：公共管理、法学、工商管理、教育学、计算机科学与技术、安全科学与技术。

2.行业领域：航空、航天、极地、数字转型、人工智能、智慧教育。

3.拟招聘人数：10人。

三、应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，身心健康，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.积极进取，开放创新，追求卓越，勇于挑战；

3.科研基础扎实，学术志向明确，成长潜力清晰；

4.突出的抗压能力、沟通能力、执行能力和协作能力；

5.一般应为35周岁以下新近毕业或即将毕业的博士毕业生；特立博士后一般不超过30周岁；

6.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

4.根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至liuhaosgg@bit.edu.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

联系人：马老师

联系电话：010-68918280

邮箱：liuhaosgg@bit.edu.cn

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原文出处：

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