博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、团队简介

北京理工大学管理学院数字营销研究中心目前已经形成了由11人组成的专业师资队伍，其中教授4人，副教授4人，博士生导师2人，硕士生导师8人。截止目前，团队已经在国内外高水平期刊发表论文100余篇，包括《Journal of the Academy of Marketing Science》《Journal of Business Research》《Journal of Retailing and Consumer Service》《管理世界》《南开管理评论》等国内外权威期刊。在校企合作方面，市场营销系组织学生以企业委托咨询课题为实践舞台，先后为30余家企业进行了市场调查和企业战略咨询与规划。努力寻求市场营销专业发展与社会、企业的结合点，在发挥专业优势以及培养学生实践和创新能力方面具有开拓性意义。

二、团队成员简介

马宝龙，团队带头人，教授，博士生导师，管理学院市场营销系主任，数字化营销研究中心主任，工商管理学科责任教授，管理学博士，美国密西西比州立大学商学院营销系访问学者，《营销科学学报》（JMS）编委。

主要研究领域是营销科技、品牌管理等。目前已在国际营销类学术期刊《European Journal of Marketing》《Journal of Services Marketing》《International Journal of Market Research》《Journal of Product & Brand Management》《Service Industries Journal》《管理科学学报》《管理工程学报》《中国管理科学》《南开管理评论》《管理学报》《管理世界》等期刊上发表学术论文40余篇；出版《企业价值坐标》《认识营销》《战略数字营销》《客户关系管理》《零售忠诚计划的运营管理研究》等专（译）著、教材6部；主持国家自然科学基金项目4项、北京高等学校青年英才计划项目等国家或省部级项目5项。承担大中型企业管理咨询项目多项，为海信集团、华为手机、海尔集团、比亚迪集团、薇诺娜等公司及单位提供案例研究、咨询及顾问服务。

吴水龙，教授，博士生导师。现任管理学院院长助理、专业学位教育联合中心主任。主要研究领域为品牌管理、消费者行为和营销战略。目前已主持国家自然科学基金项目4项、省部级项目多项。已在Journal of Business Research、Psychology & Marketing、《管理工程学报》、《营销科学学报》和《南开管理评论》等国内外重要期刊发表品牌管理与消费者行为主题的系列学术论文。

毕圣，助理教授。研究方向为消费者行为，涉及怀旧营销、时间标志、权力感知等领域。在国际高水平学术期刊发表论文多篇。

孙淑英，副教授。主要从事企业发展战略、企业并购与公司治理、市场营销、创新创业管理等方面研究。参与多项国家自然科学基金项目、科技部重大科研项目和企业战略与管理咨询项目。参编、译教材4部，在中国软科学等国内各类学术期刊发表论文20余篇。

刘瑞红，副教授。研究方向为企业决策、市场营销、创新创业管理。著有《战略历程》《零售学精要》《核心客户关系管理》等译著，参编《市场营销管理》《公司概论》《电子商务》等教材6部，参与国家自然科学基金等项目。

三、招聘方向及人数

数据统计、战略管理、营销管理等，2人。

四、应聘条件

1.申请人应具有博士学历学位，获博士学位不超过3年，品学兼优，身心健康；

2.年龄在35岁以下；

3.具有较强的研究潜力，能够保证在站期间全职从事博士后研究；

4.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

五、岗位及待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起。

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起。

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起。

4.根据学校政策，办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

六、应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至mabl@bit.edu.cn（邮件主题标明为“应聘岗位+姓名+博士后招聘网”）

联系人：白如冰

联系电话：19801361363

邮箱：mabl@bit.edu.cn

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原文出处：

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