【简介】博士后招聘网整理分享“浙江大学电气学院丁一教授课题组2020年8月博士后招聘启事”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

一、招聘教授简介

丁一，浙江大学电气工程学院教授、博士生导师，电机系副主任，国家青年特聘专家，浙江省特聘专家,浙江大学求是教授（科研岗）。担任国际供电会议组织（CIRED）中国指导委员会委员和中国运筹学会可靠性分会理事，是欧盟第七框架计划智能电网试点项目“EcoGrid EU”实时市场设计的负责人。博士毕业于新加坡南洋理工大学、曾任丹麦科技大学永久职位副教授。出版中英文著作3本， 在IEEE Trans. on Power System 等知名学术SCI杂志发表期刊论文100余篇，并任职于Applied Energy 国际期刊和中文期刊的编委，和《电力系统自动化》的专辑主编。2013年，还作为申请人代表丹麦科技大学参与申请了基于可再生能源的欧洲下一代大规模电网示范项目- BEST PATHS。

丁一教授回国后，作为课题负责人参与国家重点研发计划项目1项,主持国家自然科学基金面上项目2项、国家自然科学基金国际(地区)合作与交流项目1项，承担国家自然科学基金重点项目1项，并承担国家级电力市场设计和智能电网等项目多项。2019年获中国电力科技一等奖（行业最高奖）和浙江省科技进步一等奖。目前，还和多家央企在技术开发领域，开展着脚踏实地的密切合作。研究领域覆盖智能电网、核电、可再生能源、运筹学与可靠性、大数据。

二、研究背景

有电气工程、应用数学、统计学、自动化、计算机等相关专业的高水平博士或即将毕业的博士。

三、岗位应聘要求

1. 具有博士学位或博士论文即将答辩的应届博士毕业生，35岁以下；

2. 具有独立从事科学研究的能力和有流利的英语写作表达能力，在国际学术期刊曾以第一作者发表高水平学术论文；

3. 身心健康，责任心强，工作认真负责，积极主动，具有良好的团队合作精神和创新科研能力。

四、应聘材料

1.简历；

2. 论文论著目录，2篇代表作。

五、博士后待遇

1. 博士后聘用期2～3年，薪酬、保险及公积金等工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，年薪20-40万元，课题组根据业绩表现和贡献情况，提供额外奖励。特别优秀者一事一议。

2. 享受浙江大学博士后相关福利待遇（优惠价租住博士后公寓、子女入托等）。

3. 人事关系进入学校的学科博士后研究工作3年及以上的，可申报学校高级专业技术职务资格；在聘期内学术能力和业绩表现突出者，出站后可申请专职研究员或特聘研究员岗位（参照浙江大学相关规定执行）。

4. 支持参加国内外高水平学术会议或短期海外学习经历，支持申报国家基金、博士后科学基金以及其他国家与地方的科技项目。

六、联系方式

Email：yiding@zju.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+博士后招聘网”）

Tel:18668043033

地址：浙江大学电机工程楼314

此招聘长期有效，期待您的加盟！

原文出处：

https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2020/0821/c29115a2177562/page.htm

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