【简介】博士后招聘网整理分享“北京大学第三医院2019年8月呼吸与危重症医学科博士后招聘启事”，浏览查询更多博士后招聘计划请访问博士后招聘网。

一、合作导师简介

1、孙永昌教授、主任医师

现任北京大学第三医院呼吸与危重症医学科主任。近年来在国家自然科学基金、北京市自然科学基金、北京市卫生系统高层次人才等项目资助下，开展了慢阻肺发病机制、临床表型及合并症等研究工作，发表SCI论文20余篇。获得中华医学科技奖和北京市科学技术奖各一项。在国际上首次发现慢阻肺调节性T细胞亚群分布异常及其与CD8T细胞活化和肺功能的相关性，发现RANKL/OPG失衡和系统性炎症的交互作用与慢阻肺合并骨质疏松相关，报道了迄今最大样本慢阻肺病例中曲霉致敏、合并变应性支气管肺曲霉病的患病率，报道国人慢阻肺合并支气管扩张的患病率和危险因素。共同牵头制订变应性支气管肺曲霉病诊治专家共识。

主要学术兼职包括中华医学会呼吸病学分会常委兼秘书长，中国慢阻肺联盟副主席，北京医学会呼吸病学分会副主任委员，Chinese Medical Journal副总编辑，国际呼吸杂志副总编辑，中华结核和呼吸杂志、中国呼吸与危重监护杂志、Clinical Respiratory Medicine等核心期刊和SCI期刊编委。

2、陈亚红教授、主任医师

现任北京大学第三医院呼吸与危重监护科副主任，科研处副处长。从事气道慢性炎症疾病的临床和基础研究，并建立了自己的研究团队，着重从流行病学、危险因素（大气污染）、急性加重、合并症、呼吸康复、气道旁自分泌因子、气道炎症和气道重塑等方面进行了系统深入研究。建立了慢阻肺患者规范化管理平台，主持和参与了国内外多项慢阻肺多中心临床研究，提出了气道旁/自分泌因子紊乱（损伤因素与保护因素失平衡）在慢阻肺和哮喘气道重塑的发生中发挥重要作用。前期在国家自然科学基金的资助下，围绕着临床问题和科学问题，取得的研究成果包括：（1）内源性硫化氢（H2S）在慢阻肺、哮喘中具有抗炎和抗气道重塑作用，是慢阻肺和哮喘治疗和预防的新靶点；（2）内源性H2S作用于气道重塑的多个环节，改善激素敏感性；（3）内源性H2S是慢阻肺和哮喘疾病严重度和活动度的生物标志。

已发表SCI文章第一作者和通讯作者（包含共同第一和共同通讯作者）25篇。研究成果在美国胸科学会年会和欧洲呼吸学会年会等国际学术会议上进行交流，获得欧洲呼吸学会年会金奖、银奖和铜奖赞助，美国胸科学会年会青年医师旅费资助，MECOR研究奖赞助，北京市科技进步三等奖2项（第二和第三完成人）和中华医学科技奖三等奖（第二完成人）。入选2005年北京市科技新星计划（A类）和教育部新世纪优秀人才支持计划，主要社会兼职为中华医学会呼吸病学分会青年委员和慢阻肺学组委员，中国基层呼吸疾病联盟副主席。主编基层呼吸系统疾病防治教程《慢性阻塞性肺疾病》，参编专著10部。已培养硕士研究生10名，博士研究生2名，协助指导博士研究生4名，正在指导博士研究生2名，硕士研究生1名。

二、选拔条件：

在满足以下条件的基础上择优录用。

1、相关专业博士毕业生，获得博士学位不超过2年，年龄不超过35周岁；

2、具有较强的科研、创新及团队协作能力，以第一作者在SCI收录的杂志上发表或被正式接收论著1篇。

三、有关待遇

按照国家、医学部和医院博士后管理办法，享受正式员工待遇。

医院提供基本年薪12万元，租房补贴6万元/年；

为符合条件者提供1.2万元/年的无房补贴；

按照国家和学校有关规定，为博士后提供住房公积金、物业补贴、养老保险、职业年金、公费医疗、失业保险、工伤保险等福利待遇。

以上年薪不含课题组自行发放的绩效及医院科研奖励。

四、招收程序

进站时间为每年1月、4月、7月、10月，进站程序如下：

（一）申请者至少在进站前两个月与意向合作导师联系、协商，并在“北医三院官网-人事招聘-博士后招聘-科研型博士后”栏目中投递简历，然后向人事处递交申请材料；

（二）医院对博士后的申请资格进行审核，满足条件者可以参加医院组织的面试，择优录用；

（三）拟招收博士后体检合格；

（四）对拟招收博士后进行公示七日；

（五）按要求办理进站手续。

五、联系方式

孙永昌教授：suny@bjmu.edu.cn

陈亚红教授：chenyahong@vip.sina.com

人事处联系人：冯老师

联系电话：010-82265203

来电时请说明是在博士后招聘网看到的信息。

北京大学第三医院人事处

2019年8月15日

原文出处：

https://www.puh3.net.cn/yyxw/rdgg/rszp/137265.shtml

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